1. Размер месячной заработной платы медицинских и фармацевтических работников государственных и (или) муниципальных медицинских учреждений и унитарных предприятий не может быть ниже размера прожиточного минимума, установленного органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
2. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников производится согласно трудовым договорам в соответствии с квалификацией, стажем указанных работников и исполняемыми ими обязанностями.
3. Работники организаций здравоохранения имеют право на компенсации, исчисляемые в процентах к должностным окладам, за работу с вредными, и (или) опасными условиями труда, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иные предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации льготы.
4. Медицинские и фармацевтические работники государственных и (или) муниципальных медицинских учреждений и унитарных предприятий, которые исполняют обязанности, связанные с особыми условиями труда, проживают и работают в сельской местности, рабочих поселках, и поселках городского типа, пользуются установленными законодательством Российской Федерации дополнительными льготами по заработной плате, исчислению трудового стажа и социальному обеспечению.
5. Перечень работников организаций здравоохранения, имеющих право на повышение заработной платы, надбавки и доплаты к заработной плате, а также на другие виды компенсаций и льгот, устанавливается Правительством Российской Федерации.
6. Порядок и условия выплаты компенсаций и предоставления льгот научным работникам государственных и (или) муниципальных медицинских учреждений, унитарных предприятий, а также педагогическим работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений среднего и высшего медицинского и фармацевтического образования, и медицинских и фармацевтических факультетов образовательных учреждений соответствуют порядку и условиям выплаты компенсаций и предоставления льгот медицинским и фармацевтическим работникам.
7. Государственные и (или) муниципальные медицинские учреждения и унитарные предприятия в пределах средств на оплату труда в зависимости от объема и качества оказываемых такими учреждениями и предприятиями медицинских услуг могут самостоятельно устанавливать для медицинских и фармацевтических работников дифференцированные надбавки к должностным окладам, применять различные прогрессивные формы организации оплаты труда и его стимулирования.
8. Для медицинских, фармацевтических и иных работников государственных и (или) муниципальных медицинских учреждений и унитарных предприятий, деятельность которых связана с причинением вреда их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное личное страхование в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников.
9. В случае гибели работников государственных и (или) муниципальных медицинских учреждений и унитарных предприятий при исполнении ими должностных обязанностей или профессионального долга семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.