151. Профессиональные (производственные) союзы, объединяющие граждан, работающих по найму в государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях и хозяйствах, имеют право выступать перед различными органами от имени работающих по найму в качестве стороны, заключающей коллективные договоры, а равно представительствовать от их имени по всем вопросам труда и быта.
152. Профессиональные (производственные) союзы, организуемые на основах, определяемых соответствующими съездами этих организаций, никакой регистрации в государственных учреждениях, установленной для обществ и союзов, не подлежат и регистрируются в объединяющих их межсоюзных организациях в порядке, устанавливаемом всероссийскими съездами профессиональных союзов.
153. Всякие иные объединения, не зарегистрированные, согласно ст.152, в межсоюзных органах, не могут именоваться профессиональными (производственными) союзами и присваивать себе права последних.
154. Профессиональные (производственные) союзы имеет право:
а) приобретать имущество и владеть им;
б) заключать всякого рода договоры, сделки и т.п., на основании действующего законодательства.
Примечание. Все права, предоставленные профессиональным (производственным) союзам, распространяются и на их межсоюзные объединения.
155. Все государственные органы должны согласно ст.16 Конституции РСФСР, оказывать профессиональным (производственным) союзам и их объединениям всяческое содействие, предоставляя им оборудованные помещения для устройства дворцов труда, домов союзов, льготы по пользованию почтой, телеграфом, телефоном, железнодорожными и водными путями сообщения и т.п.
156. Первичным органом профессионального союза в предприятии, учреждении или хозяйстве является комитет рабочих и служащих (фабрично-заводской, рудничный, построечный, местный и т.п.) или заменяющий комитет делегат - уполномоченный союза.
Примечание 1. Порядок выборов комитета работников данного предприятия, учреждения или хозяйства определяется соответствующим профессиональным (производственным) союзом.
Примечание 2. В военном и морском ведомстве комитеты рабочих и служащих организуются и действуют на основании специального постановления, издаваемого Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Революционным Военным Советом Республики и Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов.
157. Никакой иной комитет в предприятиях, учреждениях или хозяйствах, кроме предусмотренного ст.156 сего Кодекса и утвержденного соответствующим профессиональным (производственным) союзом, не может пользоваться правами, предоставляемыми ст.ст.158-160.
158. Предметом деятельности комитета (ст.156) является:
а) представительство и защита интересов рабочих и служащих, объединяемых им, перед администрацией предприятия, учреждения и хозяйства по вопросам условий труда и быта работников;
б) представительство перед правительственными и общественными организациями;
в) наблюдение за точным исполнением администрацией предприятия, учреждения или хозяйства установленных законом норм по охране труда, социальному страхованию, выплате заработной платы, правил санитарии и техники безопасности и пр., а равно содействие государственным органам охраны труда;
г) мероприятия по улучшению культурного и материального быта рабочих и служащих;
д) содействие нормальному ходу производства в государственных предприятиях и участие через соответствующие профессиональные (производственные) союзы в регулировании и организации народного хозяйства.
159. Об избрании и начале действий комитета доводится до сведения администрации. Количество членов комитета рабочих и служащих, подлежащих освобождению от своей постоянной работы для ведения работы в комитете, устанавливается по следующей норме:
При общем количестве работников предприятия, учреждения или
хозяйства до 300 чел., освобождается не более 1 чел. на все
-"- | от 300 до 1000 чел | -"- | -"- | 2 | -"- | рабочее |
-"- | от 1000 до 5000 чел. | -"- | -"- | 3 | -"- | время. |
-"- | свыше 5000 чел | -"- | -"- | 5 |
Освобождение от работы членов комитета производится администрацией на основании постановления комитета.
160. Освобождение от работы членов комитета для постоянных занятий в нем производится с сохранением заработка их квалификации, но не ниже соответствующей тарифной ставки. Освобожденным членам комитета гарантируется, по окончании их полномочий, продолжение работы в данном предприятии, учреждении или хозяйстве, на основе бывшего до избрания договора найма и происшедших в договоре за время состояния в комитете изменений.
Увольнение членов комитета может быть произведено, помимо соблюдения общих правил о прекращении и расторжении трудового договора (ст.ст.44 и 47), лишь с согласия соответствующего профессионального (производственного) союза.