58. Размер вознаграждения нанявшегося за его труд определяется коллективными и трудовыми договорами.
59. Размер вознаграждения не может быть ниже обязательного минимума оплаты, определяемого на каждый данный период надлежащими государственными органами для соответствующих категорий труда.
60. Размер вознаграждения определяется в договорах или повременно, исходя из нормального рабочего дня (ст.94 и сл.), или сдельно. Размер вознаграждения за работу в сверхурочное время должен быть указан в договоре особо, причем таковое не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного за последующие часы, а также за работу в дни отдыха или праздничные дни (ст.109 и сл.).
61. Оплата труда подростков за сокращенный рабочий день производится, как за полный рабочий день соответствующих категорий. Народному Комиссариату Труда предоставляется право устанавливать порядок исчисления и установление норм оплаты труда подростков в зависимости от характера и условий соответствующих отраслей хозяйства.
62. При исполнении работ различной квалификации, нанявшийся оплачивается по работе высшей квалификации (ст.36).
63. При выполнении нанявшимся работы, для которой нужны специальные знания или особая подготовка, труд его оплачивается в размере, установленном для данной категории труда и в том случае, если нанявшийся не имеет ученого звания (диплома) или удостоверения о специальной выучке.
64. В случае, если нанявшийся переводится на нижеоплачивавшую работу, за ним сохраняется его прежний заработок, в течение двух недель со дня перевода.
65. Если работы носят постоянный характер, то выдача вознаграждения должна производиться периодически, но не реже чем каждые две недели.
Вознаграждение за временную или случайную работу, длящуюся менее двух недель, производится немедленно по окончании работы.
66. Уплата вознаграждения производится деньгами и, поскольку это оговорено в трудовом или коллективном договоре, натурой (предоставлением помещения для жилья, продовольствием, предметами личного потребления). Условия выдачи вознаграждения натурой и порядок ее расценки устанавливаются договором.
67. Уплата вознаграждения производится в рабочее время и в месте совершения работы.
68. Если невыполнение нанявшимся работы было вызвано причинами, от него не зависящими, то вознаграждение уплачивается по его среднему дневному заработку.
Примечание. Порядок определения среднего заработка устанавливается Народным Комиссариатом Труда.
69. Рабочим и служащим, находящимся в очередном отпуске, уплачивается вперед за срок отпуска их средний заработок.
70. Сдельная или поштучная оплата определяется путем деления установленной дневной ставки данной категории на норму выработки (ст.56). В случаях, оговоренных в договоре, допускается и иной способ установления сдельных расценок.
71. Оплата времени, потраченного на подготовку к сдельной работе, устанавливается коллективным или трудовым договором.
72. В случае сдачи специальной работы по сдельному наряду, нанявшийся получает до окончания такового в установленные расчетные периоды (ст.65) авансы, в размере тарифной ставки его категории.
73. В случае невыработки по сдельному наряду тарифной ставки, работа оплачивается по фактической выработке, но не ниже двух третей тарифной ставки нанявшегося (ст.57).
74. В случаях, когда нанявшийся оставляет сдельный наряд незаконченным по независящим от него причинам, исполненная им часть наряда оплачивается, с зачетом выданных ему авансов (ст.72), по оценке, произведенной местной расценочно-конфликтной комиссией, а за отсутствием таковой и недостижении соглашения между сторонами - в конфликтном порядке.
75. Подростки, допущенные к сдельным работам, оплачиваются при исполнении этих работ по одинаковым со взрослыми сдельным расценкам, с доплатой им за два часа по их тарифной ставке.
76. В случае изменения ставок повременной оплаты труда соответственно изменяются и расценки сдельных работ.
Примечание. Работы, начатые производством до изменения сдельных расценок, оплачиваются в размерах, устанавливаемых расценочно-конфликтной комиссией, а за отсутствием таковой - по соглашению с соответствующим профессиональным союзом, при недостижении же соглашения - в конфликтном порядке.