9. Для проведения аттестации работников в учреждениях, организациях и на предприятиях создается аттестационная комиссия.
Для аттестации руководителей учреждений, организаций и предприятий аналогичные комиссии создаются органами управления социальной защиты населения.
10. Аттестационная комиссия, формируемая в учреждении, организации и на предприятии создается в количестве не менее 5 человек.
В состав аттестационной комиссии включается председатель, как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия, секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В состав аттестационной комиссии могут включаться представители вышестоящих органов управления социальной защиты населения.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
Персональный состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются приказом руководителя учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители учреждений, организаций и предприятий, руководители подразделений, входящих в них, и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.
11. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда по ETC, на который он представляется.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника (составляется в одном экземпляре), которые подписываются председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист (приложение N 2 к Положению) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.
13. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по ETC.
14. Разряды оплаты труда по ETC работникам учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников.
15. Должностные оклады повышаются:
- на один разряд по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной категории и должности, награжденным значками "Отличник социального обеспечения", "Отличник здравоохранения", "Отличник просвещения", "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании","За отличные успехи в работе в области высшего образования", другими отраслевыми значками, имеющими ученую степень кандидата наук по профилю работы;
- на два разряда по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной категории и должности, имеющим почетные звания Заслуженный работник социального обеспечения, Заслуженный врач, Заслуженный юрист, Заслуженный экономист, Заслуженный изобретатель, Заслуженный мастер профтехобразования, Заслуженный учитель школы, другие отраслевые почетные звания, ученую степень доктора наук по профилю работы, государственные премии.
16. Руководящим работникам учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения, находящихся на бюджетном финансировании, должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренном для каждой группы. Должностные оклады повышаются на один разряд по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, имеющим стаж работы на должности руководителя учреждения, организации, предприятия в системе социальной защиты населения не менее пяти лет и на два разряда - имеющим стаж руководящей работы в отрасли не менее 8 лет.
17. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения, организации, предприятия издает приказы об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по ETC. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по ETC. Размер оклада (ставки) при этом не указывается.
18. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, разряд оплаты труда по ETC определяется аттестационными комиссиями после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждений, организаций и предприятий.
19. Органы управления системы социальной защиты населения республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований применяют настоящее Положение с учетом местных условий и особенностей отрасли.
20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.