Недействующий

О применении Методических рекомендаций об участии юридических служб в организации договорной работы на предприятиях, в производственных объединениях и организациях (не действует на территории РФ на основании приказа Минюста России от 30.04.2020 N 112)

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Общим положением о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 года N 467, обеспечение правовыми средствами выполнения заданий, обязательств по поставкам, договорам подряда на капитальное строительство и другим договорам является одним из основных направлений деятельности юридической службы.

В настоящих Методических рекомендациях освещаются формы и методы проведения этой работы.

1.2. Юридический отдел (бюро), главный (старший) юрисконсульт, юрисконсульт* предприятия, производственного объединения, организации** в целях правового обеспечения выполнения договорных обязательств должен, в частности:

________________

* В дальнейшем для краткости употребляются термины "юридический отдел" или "юридическая служба".

** В дальнейшем для краткости используется термин "предприятие".

1. обеспечивать законность документов правового характера по вопросам договорной работы;

2. организовывать совместно с другими структурными подразделениями договорную и претензионную работу;

3. участвовать в заключении хозяйственных договоров;

4. принимать участие в обеспечении правовыми средствами контроля за исполнением договоров;

5. разъяснять действующее законодательство по вопросам заключения и исполнения договоров;

6. анализировать практику договорно-претензионной работы.

1.3. При разработке Положения о юридическом отделе необходимо отражать в нем особенности участия юридической службы в договорной и претензионной работе.

Порядок использования правовых средств в целях обеспечения выполнения договорных обязательств следует устанавливать в приказе, инструкции или другом документе о ведении договорной и претензионной работы на предприятии.

Вопросы, связанные с заключением и исполнением договоров на предприятии, необходимо отражать в планах работы юридической службы.