ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный
режим работы работникам отдельных органов
уголовно-исполнительной системы Министерства
юстиции Российской Федерации
(с изменениями на 28 августа 2003 года)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка).
2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
3. На выплату надбавки работникам отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (далее - отдельные органы) при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 8,5 должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатами этих органов (пункт в редакции, введенной в действие с 23 июля 2003 года приказом Минюста России от 25 июня 2003 года N 151, - см. предыдущую редакцию).
4. Надбавка может устанавливаться гражданскому персоналу отдельных органов на год или на определенный срок (месяц, квартал).
Основными критериями для установления надбавки являются:
исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности отдельных органов;
наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
Руководители отдельных органов по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии установления надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых этими органами и их структурными подразделениями.
5. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом руководителя отдельного органа от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2003 года приказом Минюста России от 28 августа 2003 года N 209, - см. предыдущую редакцию).
Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
Кроме того, в приказе руководителя отдельного органа указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику этого органа и период ее выплаты.
6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату надбавки по всем штатным должностям работников отдельных органов не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада этих работников (соответствия установленным критериям) в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом и его структурным подразделением.
7. Руководителем отдельного органа по согласованию с выборным профсоюзным органом работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя отдельного органа с указанием причин.
8. Надбавка исчисляется из оклада по основной должности с учетом районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях.
9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
10. Руководители отдельных органов организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавки.