Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений (не действует на территории РФ на основании приказа Минобрнауки России от 29.11.2013 N 1296)

Порядок исчисления заработной платы педагогических работников средних специальных учебных заведений

62. До начала учебного года преподавателям средних специальных учебных заведений определяется средняя месячная заработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с очередным отпуском.

________________

В период каникул учащихся преподаватели привлекаются для выполнения обязанностей по идейно-политическому воспитанию учащихся, внеклассной воспитательной работе, организации и контролю их самостоятельной работы; повышению своего идейно-политического уровня, совершенствованию теоретических знаний, практического опыта и педагогического мастерства, для участия в работе методических объединений.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с их образованием и стажем педагогической работы, а руководящим работникам - должностной оклад в зависимости от количества учащихся на начало предыдущего учебного года, кроме того, учитываются их звания и ученая степень.

При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с изменением педагогического стажа, образования и другими основаниями, предусмотренными пунктом 5 настоящей Инструкции, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленный в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Пример 1. Преподавателю, имеющему высшее образование и стаж педагогической работы 2 года, ставка заработной платы установлена в размере 130 рублей в месяц. Часовая ставка этого работника равна 130:72=1 руб. 81 коп. Годовая учебная нагрузка преподавателя установлена в объеме 800 часов. Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:

Если этот же преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября, и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре он должен дать 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 590 часов, то расчет заработном платы производится в следующем порядке.

Преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, должна быть оплачена по часовым ставкам; заработная плата за эту работу составит 90 рублей 50 коп.(1 руб. 81 коп.x 50);

за остальные 8 месяцев учебного года средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:

Пример 2. В случае, если у преподавателя, указанного в примере 1, в середине учебного года стаж педагогической работы достиг 3 лет, его ставка заработной платы составит 140 рублей, а часовая ставка - 1 руб. 94 коп.(140 руб.:72). Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:

63. Средняя месячная заработная плата преподавателей специальных отделений по переподготовке специалистов средней квалификации для эксплуатации, обслуживания и ремонта сложной современной техники исчисляется в порядке, установленном пунктом 62. Оплата труда специалистов высокой квалификации, привлекаемых к проведению занятий на специальных отделениях, производится по часовым ставкам, предусмотренным п.п.18 и 19 настоящей Инструкции.

64. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, помесячно или в конце учебного года.

65. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (основной и дополнительный отпуск, сельхозработы, повышение квалификации, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и сходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях освобождения по временном нетрудоспособности, беременности и родам.

Уменьшение нагрузки не производится за дни, когда преподаватель фактически выполнит учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее).

Если в учебном заведении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года, и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время очередного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная преподавателям в начале учебного года средняя месячная заработная плата в случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшаться не должна. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 64 настоящей Инструкции.

Пример. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 23 рабочих дней в ноябре).

Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 174 часа, а именно:

за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) - на 108 часов (1080:10) независимо от количества часов, падающих на этот период по расписанию,

за 14 рабочих дней в ноябре - на 66 часов из расчета:

Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 906 часов:1080-(108 + 66).

В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (906 часов), до конца учебного года дал дополнительно 100 часов, в том числе в апреле - 50, мае - 30 и июне - 20 часов.