56. Директорам хоровых, хореографических, цирковых, музыкально-хореографических училищ, имеющих интернаты, производится дополнительная оплата к должностному окладу за заведование интернатом при учебном заведении с количеством воспитанников: от 21 до 40 - в размере 15 рублей, от 41 до 75 - в размере 20 рублей, от 76 до 120 - в размере 30 рублей и свыше 120 - в размере 40 рублей в месяц.
Преподавателям и другим работникам этих учебных заведений производится дополнительная оплата за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета в интернатах с количеством воспитанников: от 20 до 75 - в размере 5 рублей, от 76 до 120 - в размере 7 рублей 50 коп. и свыше 120 - в размере 10 рублей в месяц.
Заместителям директоров по административно-хозяйственной части и заведующим хозяйством указанных учебных заведений искусства производится дополнительная оплата за заведование хозяйством в интернатах с количеством воспитанников: от 40 до 120 - в размере 10 рублей и свыше 120 - в размере 15 рублей в месяц.
57. В целях усиления заинтересованности работников просвещения в увеличении объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и улучшении качества работы, руководители средних специальных учебных заведений по согласованию с профсоюзным комитетом могут вводить доплаты в размере до 30 процентов ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ могут производиться работникам, профессии и должности которых включены в перечень, утвержденный министерством (ведомством) по подчиненности учебного заведения, по согласованию с соответствующим ЦК профсоюза, при наличии вакансий по этим должностям или за временно отсутствующих женщин-работниц в связи с их уходом в отпуск, связанный с рождением ребенка.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся при условии, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.
Экономия от высвобождения каждой вакантной должности может использоваться полностью на установление доплат в указанном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим дополнительные функции, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.
Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ.