О выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне (с изменениями на 04.09.2006) (утратил силу с 22.04.2007)

II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

(название в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года
 приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359,
- см. предыдущую редакцию)

9. Гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в структурных подразделениях по защите государственной тайны Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее именуется - надбавка за стаж работы) в следующих размерах (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию):

а) 5 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 15 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

10. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, воинской части, организации, учреждении или на предприятии работал сотрудник структурного подразделения. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

Если у сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в работе в этих подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате надбавки за стаж работы не учитывается.

11. Надбавка за стаж работы выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год (при перемещениях (временном исполнении должности) личного состава по службе - на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) лиц гражданского персонала с соблюдением требований, изложенных в настоящем пункте). В приказе указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

12. Надбавка за стаж работы выплачивается при выплате заработной платы за проработанное время (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).

Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

13. Расходы, связанные с выплатой надбавки за стаж работы, производятся за счет источников, по которым гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается заработная плата (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).