(название в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года
приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, -
см. предыдущую редакцию)
1. Гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящем разделе именуется - надбавка), в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию):
а) 25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
б) 20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
в) 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".
2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также продолжительности и периодичности в течение года.
3. Надбавка выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год. При назначении на должность (временном исполнении должности), переводе гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в другую воинскую часть выплата надбавки производится на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) лиц гражданского персонала с соблюдением требований, изложенных в настоящем пункте (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).
В приказе указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).
Командирам (начальникам) надбавка устанавливается приказами вышестоящих командиров (начальников).
4. Надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам (тарифным ставкам) со дня вступления в должность, но не ранее дня подписания приказа об установлении этой надбавки (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).
5. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в командировках, на лечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком) (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).
6. Надбавка не выплачивается лицам:
освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;
в отношении которых допуск прекращен;
освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира (начальника);
работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы;
работающим с почасовой оплатой труда;
работающим по трудовому соглашению;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
абзац исключен с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359 - см. предыдущую редакцию;
за время отпуска, предоставляемого при увольнении с работы (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).
Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. Надбавка выплачивается по месту работы за истекший месяц при выплате заработной платы за проработанное время (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).
Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерации законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. Расходы, связанные с выплатой надбавки, производятся за счет источников, по которым гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается заработная плата (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом Минобороны России от 4 сентября 2006 года N 359, - см. предыдущую редакцию).