Недействующий

Об утверждении Наставления по правовой работе в Вооруженных Силах Российской Федерации (с изменениями на 30 декабря 2011 года) (утратил силу на основании приказа Минобороны России от 03.12.2015 N 717)

Раздел VIII. Правовая работа при осуществлении трудовых отношений

172. Трудовые отношения - общественные отношения между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, воинской частью) в сфере труда, урегулированные трудовым законодательством.

173. Основанием для возникновения трудовых отношений является:

трудовой договор (контракт), заключаемый между сторонами (работником и работодателем);

поступление на государственную службу;

избрание на выборную должность;

избрание по конкурсу (для лиц, принимаемых по конкурсу) с последующим заключением трудового договора;

направление органами службы занятости в счет квоты (брони) с последующим заключением трудового договора.

174. Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

175. При заключении трудовых договоров (контрактов) предусматриваются следующие обязательные условия:

место работы (конкретная воинская часть);

трудовая функция (работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник);

дата начала и окончания работы, если заключается срочный трудовой договор;

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;

условия оплаты труда.

176. К дополнительным условиям трудового договора (контракта) относятся положения:

о совмещении профессий (должностей);

о режиме рабочего времени и времени отдыха;

об испытании и др.

Кроме того, с работником может заключаться отдельный договор (контракт) о неразглашении работником сведений, составляющих государственную тайну (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года N 285 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации к государственной тайне".

177. По времени действия трудовые договоры (контракты) подразделяются на три вида:

на неопределенный срок;

на определенный срок, не более пяти лет;

на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

178. Трудовой договор (контракт), как правило, заключается на неопределенный срок, то есть без соглашения о времени его окончания. Вместе с тем законодательство предусматривает возможность, по соглашению сторон, заключать трудовой договор на определенный срок.

179. Срочный трудовой договор (контракт) заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных в законодательстве.

180. Трудовой договор (контракт) на время выполнения определенной работы ограничен во времени, характером и объемом работы.

Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем его существенным условиям.