172. Трудовые отношения - общественные отношения между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, воинской частью) в сфере труда, урегулированные трудовым законодательством.
173. Основанием для возникновения трудовых отношений является:
трудовой договор (контракт), заключаемый между сторонами (работником и работодателем);
поступление на государственную службу;
избрание на выборную должность;
избрание по конкурсу (для лиц, принимаемых по конкурсу) с последующим заключением трудового договора;
направление органами службы занятости в счет квоты (брони) с последующим заключением трудового договора.
174. Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
175. При заключении трудовых договоров (контрактов) предусматриваются следующие обязательные условия:
место работы (конкретная воинская часть);
трудовая функция (работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник);
дата начала и окончания работы, если заключается срочный трудовой договор;
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
условия оплаты труда.
176. К дополнительным условиям трудового договора (контракта) относятся положения:
о совмещении профессий (должностей);
о режиме рабочего времени и времени отдыха;
об испытании и др.
Кроме того, с работником может заключаться отдельный договор (контракт) о неразглашении работником сведений, составляющих государственную тайну (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года N 285 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации к государственной тайне".
177. По времени действия трудовые договоры (контракты) подразделяются на три вида:
на неопределенный срок;
на определенный срок, не более пяти лет;
на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
178. Трудовой договор (контракт), как правило, заключается на неопределенный срок, то есть без соглашения о времени его окончания. Вместе с тем законодательство предусматривает возможность, по соглашению сторон, заключать трудовой договор на определенный срок.
179. Срочный трудовой договор (контракт) заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных в законодательстве.
180. Трудовой договор (контракт) на время выполнения определенной работы ограничен во времени, характером и объемом работы.
Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем его существенным условиям.