СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 сентября 1964 года N 421/25


О признании утратившими силу постановлений Госкомтруда и ВЦСПС
по вопросам оплаты труда работников социально-культурных отраслей

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании совместного
постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 5 марта1983 года N N 40; П-4
______________________________________________________________________

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССРпо вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 12 сентября 1964 года N 421/25

Типовое положение о премировании работников культурно-
просветительных учреждений

Настоящее типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников культурно-просветительных учреждений в улучшении качества и расширении массово-политической и культурно-воспитательной работы.

Типовое положение распространяется на работников самостоятельных культурно-просветительных учреждений: парков культуры и отдыха, городских садов, Дворцов и Домов культуры, клубов, музеев, экскурсионных бюро и зоологических парков независимо от их ведомственной подчиненности.

I. Показатели, условия премирования
и круг премируемых

1. По настоящему положению премируются руководящие работники, специалисты, служащие, рабочие и другие работники, обеспечивающие выполнение на высоком идейном уровне установленного плана культурно-просветительных мероприятий, улучшение качества обслуживания населения, внедрение новых форм и методов массовой работы, увеличение посещаемости культурно-просветительных учреждений, привлечение к работе на общественных началах широкого актива населения.

При оценке деятельности работников учитываются также следующие результаты их непосредственного участия в работе:

В парках культуры и отдыха и городских садах - по увеличению количества и внедрению новых аттракционов; организации массовых зрелищ, праздников и гуляний; выполнению и перевыполнению плана по доходам.

В Дворцах и Домах культуры, клубах - по улучшению и расширению деятельности народных университетов, школ коммунистического труда и передового опыта; созданию новых коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений, спортивных кружков и увеличению числа их участников; организации культурного досуга трудящихся; превышению доходов над расходами по смете специальных средств.

В музеях - по систематическому обновлению и совершенствованию экспозиций в залах и передвижных выставках; расширению экскурсионно-лекционной работы; выполнению плана научных работ; превышению доходов над расходами по смете специальных средств.

В экскурсионных бюро - по систематическому обновлению и расширению тематики экскурсий; выполнению и перевыполнению плана по доходам.

В зоологических парках - по расширению экскурсионно-лекционной работы; выращиванию молодняка различных видов животных; выполнению и перевыполнению плана по доходам.

II. Порядок премирования и утверждения премий

2. Премирование в соответствии с настоящим типовым положением производится за счет полученной сверхплановой прибыли или суммы сокращения плановой дотации по хозрасчетным организациям, а также за счет сверхпланового превышения доходов над расходами по смете специальных средств бюджетных организаций. Премиальный фонд не должен превышать 50% сверхплановой прибыли или суммы сокращения плановой дотации, а также сверхпланового превышения доходов над расходами. При этом премии работникам могут выплачиваться сверх установленного планом фонда заработной платы.

3. Руководящие работники культурно-просветительных учреждений, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 года N 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

Превышение фонда заработной платы пропорционально выполнению плана не лишает этих работников права на получение премий.

4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.

5. Премии по настоящему типовому положению начисляются работникам парков культуры и отдыха, городских садов, экскурсионных бюро, зоологических парков по квартальным результатам работы, а работникам Дворцов и Домов культуры, клубов, музеев - по результатам работы за полугодие, за фактически отработанное время.

6. Оценка результатов деятельности культурно-просветительных учреждений производится руководителем вышестоящей организации по подчиненности.

7. Общий размер премиального фонда, начисляемого культурно-просветительному учреждению, утверждается приказом руководителя вышестоящей организации. Этим же приказом устанавливаются размеры премий директору (заведующему) учреждения, заместителю директора (заведующего), художественному руководителю и главному (старшему на правах главного) бухгалтеру.

8. Премиальный фонд, начисленный данному культурно-просветительному учреждению, поступает полностью в распоряжение директора (заведующего) учреждения, который осуществляет с участием местного комитета профсоюза премирование отличившихся работников. Конкретные размеры премий работникам устанавливаются с учетом результатов их личного участия в выполнении показателей премирования, качественного и своевременного выполнения порученной им работы.

9. Руководителю культурно-просветительного учреждения предоставляется право лишать отдельных работников полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.

Лишение премии или снижение ее размера оформляются приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

10. Работникам, проработавшим неполный период, за который выплачиваются премии (квартал, полугодие), в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном периоде.

11. В соответствии с настоящим типовым положением министерствами культуры АССР, краевыми и областными управлениями культуры, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, министерствами культуры союзных республик, разрабатываются и по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями утверждаются положения о премировании работников, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, с учетом специфики работы местных культурно-просветительных учреждений. По культурно-просветительным учреждениям, не входящим в систему Министерства культуры СССР, а находящимся в ведении других министерств и ведомств, положения о премировании разрабатываются и утверждаются этими министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями.

Об отмене или изменении положения о премировании работники предупреждаются за две недели.