Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;
(Абзац дополнительно включен с 14 августа 2018 года Федеральным законом от 3 августа 2018 года N 315-ФЗ)
____________________________________________________________________
абзац восьмой предыдущей редакции с 14 августа 2018 года считается абзацем девятым настоящей редакции - Федеральный закон от 3 августа 2018 года N 315-ФЗ.
____________________________________________________________________
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 декабря 2012 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 234-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.