(Наименование в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 декабря 2023 года N 642-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 декабря 2023 года N 642-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 декабря 2023 года N 642-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
(Часть дополнительно включена Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ)
____________________________________________________________________
Часть седьмая предыдущей редакции считается частью восьмой настоящей редакции - Федеральный закон от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ.
____________________________________________________________________
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
____________________________________________________________________
Часть восьмая предыдущей редакции считается частью девятой настоящей редакции - Федеральный закон от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ.
____________________________________________________________________
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
(Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
____________________________________________________________________
Часть девятая предыдущей редакции считается частью десятой настоящей редакции - Федеральный закон от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ.
____________________________________________________________________
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
____________________________________________________________________
Часть десятая предыдущей редакции считается частью одиннадцатой настоящей редакции - Федеральный закон от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ.