Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66_1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2020 года Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
____________________________________________________________________
Часть первая настоящей статьи не соответствует Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (часть 1) и 46 (часть 1), в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично, - см. постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2020 года N 35-П.
____________________________________________________________________
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(Часть дополнительно включена с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ)
____________________________________________________________________
Части вторая и третья предыдущей редакции с 3 октября 2016 года считаются соответственно частями третьей и четвертой настоящей редакции - Федеральный закон от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ.
____________________________________________________________________
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
(Часть дополнительно включена с 16 апреля 2021 года Федеральным законом от 5 апреля 2021 года N 74-ФЗ)
____________________________________________________________________
Часть третья предыдущей редакции с 16 апреля 2021 года считается частью четвертой настоящей редакции - Федеральный закон от 5 апреля 2021 года N 74-ФЗ.
____________________________________________________________________
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
____________________________________________________________________
Часть четвертая предыдущей редакции с 16 апреля 2021 года считается частью пятой настоящей редакции - Федеральный закон от 5 апреля 2021 года N 74-ФЗ.
____________________________________________________________________
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(Часть в редакции, введенной в действие с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 16 апреля 2021 года Федеральным законом от 5 апреля 2021 года N 74-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)