6. Решение об объявлении конкурса принимает начальник образовательного учреждения (научно-исследовательской организации) не позднее чем за три месяца до его проведения, после чего направляет в согласованные с Управлением кадров и военного образования ФАПСИ структурные подразделения ФАПСИ и федеральные органы правительственной связи и информации информационные листки об объявлении конкурса на замещение вакантной должности (приложение 1 к Инструкции).
7. Командир (начальник), получив информационный листок, доводит его содержание до сведения подчиненных офицеров.
8. Офицер, желающий принять участие в конкурсе, не позднее 30 дней со дня сообщения о его проведении подает рапорт по команде.
С рапортом представляются следующие документы:
служебная характеристика;
автобиография;
анкета;
список опубликованных научных и учебно-методических трудов, изобретений и отчетов по научно-исследовательской работе (если таковые имеются);
справка кадрового аппарата о форме допуска к государственной тайне и о заключенном контракте;
заверенные в установленном порядке копии документов о высшем (послевузовском) профессиональном образовании, присуждении ученой степени, присвоении ученого звания.
Офицер, проходящий военную службу в образовательном учреждении (научно-исследовательской организации), где объявлено о конкурсе, подает рапорт и представляет служебную характеристику, список опубликованных научных и учебно-методических трудов, изобретений и отчетов по научно-исследовательской работе (если таковые имеются).
9. Командир (начальник) рассматривает рапорт и представленные с ним документы и, при принятии положительного решения, направляет их в объявившее конкурс образовательное учреждение (научно-исследовательскую организацию) не позднее 30 дней до его начала.
10. Заместитель начальника образовательного учреждения (научно-исследовательской организации), ответственный за организацию учебной и (или) научной работы, и начальник кадрового аппарата образовательного учреждения (научно-исследовательской организации) докладывают начальнику образовательного учреждения (научно-исследовательской организации) о документах, поступивших на конкурс, и проект конкурсного списка кандидатов на замещение вакантной должности.
11. Проект конкурсного списка кандидатов на замещение вакантной должности после согласования с Управлением кадров и военного образования ФАПСИ утверждается начальником образовательного учреждения (научно-исследовательской организации).
12. В случае, если срок подачи документов нарушен или они представлены не все, то по решению начальника образовательного учреждения (научно-исследовательской организации) они возвращаются командиру (начальнику), направившему документы, с обоснованием причин возврата.
13. Конкурсный список кандидатов на замещение вакантной должности (приложение 2 к Инструкции) вывешивается на информационном стенде образовательного учреждения (научно-исследовательской организации).
14. По решению начальника образовательного учреждения (научно-исследовательской организации) до проведения конкурса для кандидатов на замещение вакантной должности может быть организована стажировка. Программу стажировки кандидатов разрабатывает образовательное учреждение (научно-исследовательская организация). В ней могут быть предусмотрены изучение кандидатами должностных обязанностей по вакантным должностям, чтение лекций, проведение учебных занятий, участие в научно-исследовательской (испытательной) работе, выступление с научными сообщениями (докладами), ознакомление с современными достижениями науки, техники и технологий, с отечественным и зарубежным научным и педагогическим опытом, освоение новых форм, методов и средств обучения.
15. На основании извещения образовательного учреждения (научно-исследовательской организации), проводящего конкурс, соответствующие командиры (начальники) командируют кандидатов, допущенных к конкурсу, на время стажировки и проведения конкурса.
16. В образовательных учреждениях конкурс проводится учеными советами, а в научно-исследовательских организациях - научно-техническими советами (далее - Советы, если иное не оговорено особо).
17. Обсуждение и конкурсный отбор кандидатов проводятся на заседаниях Советов.
18. Кандидатуры офицеров, внесенные в конкурсный список на замещение вакантной должности, могут до заседания Совета рассматриваться на заседании факультета, кафедры, цикла и научно-исследовательского подразделения образовательного учреждения (подразделения научно-исследовательской организации), где имеется вакантная должность.
Рекомендация факультета, кафедры, цикла, научно-исследовательского подразделения образовательного учреждения (подразделения научно-исследовательской организации) относительно наиболее предпочтительной кандидатуры на замещение вакантной должности сообщается членам Совета на заседании до проведения тайного голосования.
19. До членов Совета доводится информация по каждому кандидату, а также результаты стажировки (если таковая проводилась).
20. Совет избирает кандидатов на вакантные должности путем тайного голосования. По решению Совета либо по собственному желанию участник конкурса может присутствовать во время обсуждения своей кандидатуры. Совет имеет право заслушивать кандидатов об их научной и педагогической деятельности, личном вкладе в науку, методике обучения и методологии исследований.
21. Для проведения тайного голосования Совет избирает из своих членов счетную комиссию в составе не менее трех человек.
22. Курсанты и слушатели образовательного учреждения, являющиеся членами ученого совета, не участвуют в обсуждении и конкурсном отборе кандидатов и при определении кворума не учитываются.
Члены Совета, являющиеся кандидатами на замещение вакантной должности и участвующие в конкурсе, на заседании Совета в тайном голосовании по своей кандидатуре участия не принимают и при определении кворума не учитываются, о чем должно быть записано в протоколе заседания. Их также нельзя включать в счетную комиссию Совета.
23. Сведения о кандидатах, участвующих в конкурсе, вносятся в алфавитном порядке в один бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору на вакантную должность (приложение 3 к Инструкции).