1. Выплата заработной платы, в том числе ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказание материальной помощи гражданскому персоналу (далее - работники) отдельных органов ФАПСИ производятся за счет и в пределах ежегодно утверждаемых фондов оплаты труда.
2. В фондах оплаты труда работников отдельных органов ФАПСИ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Фонды оплаты труда формируются с учетом:
районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами.
3. При определении фондов оплаты труда учитываются фактически установленные должностные оклады по всем должностям работников, предусмотренным штатом отдельного органа ФАПСИ (в том числе должностные оклады работников, замещающих воинские должности), а по вакантным должностям - средние штатно-должностные оклады.
4. Изменение в течение календарного года утвержденных фондов оплаты труда производится в случаях:
проведения индексации должностных окладов;
существенных изменений действующих условий оплаты труда;
перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности должностей;
уменьшения объемов работ или невыполнения работ по вакантным должностям (фонд оплаты труда по сокращенным должностям или должностям, по которым работы не выполняются, не расходуется и подлежит возврату (аннулированию) довольствующему финансовому органу).
5. Не допускается использование экономии фонда оплаты труда, полученной в целом по отдельному органу ФАПСИ за счет вакантных должностей и временно отсутствующих работников (за период их болезни, нахождения в отпусках по уходу за ребенком, а также в отпусках без сохранения заработной платы), за исключением случаев, когда фактическое выполнение работ по вакантным должностям и за указанных работников документально подтверждается.
Также не должна использоваться экономия фонда оплаты труда, полученная за счет работ, выполненных военнослужащими или нештатными работниками.