Реорганизация системы федерального железнодорожного транспорта будет сопровождаться сокращением численности работников, превышающим предел естественной текучести кадров и выхода сотрудников на пенсию. Для обеспечения социальной стабильности на железнодорожном транспорте должна разрабатываться и реализовываться отраслевая подпрограмма федеральной целевой программы "Содействие занятости населения Российской Федерации на 2002-2005 годы".
Указанная подпрограмма будет включать в себя, в частности, следующие меры:
упреждающая переподготовка высвобождаемых работников, обучение новым или смежным профессиям;
перемещение на другие рабочие места внутри отрасли, а также на рабочие места вне ее;
стимулирование досрочного выхода на пенсию;
поощрение добровольного увольнения (в том числе с зачислением высвобождаемых специалистов и работников ведущих профессий в кадровый резерв с частичной выплатой пособий);
выплата работникам, уволенным в связи с сокращением численности штата работников, выходных пособий;
сохранение в течение определенного времени за высвобождаемыми работниками и членами их семей социальных льгот;
предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения в образовательных учреждениях системы переподготовки кадров.
Мероприятия по содействию занятости высвобождаемых работников будут реализованы в первую очередь открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" во взаимодействии с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальными органами Министерства труда и социального развития Российской Федерации.