Об оплате труда стажеров (с изменениями на 31 октября 2005 года) (утратил силу с 06.04.2008 на основании приказа ФТС России от 08.04.2008 N 380)

ПОРЯДОК
расчета фонда оплаты труда стажеров

(с изменениями на 3 марта 2004 года)

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" для гражданина, поступающего на службу в таможенные органы, может устанавливаться испытание продолжительностью до шести месяцев. В этом случае гражданин назначается на соответствующую должность стажером без присвоения ему специального звания.

1. В расчет фонда оплаты труда стажера включаются:

а) оклад, установленный в диапазоне значений оклада по занимаемой должности, на которую назначен стажер (подпункт в редакции приказа ГТК России от 2 февраля 2004 года N 132 - см. предыдущую редакцию);

б) районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в соответствии со статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

в) выплаты стимулирующего характера: ежемесячная премия за основные результаты деятельности - из расчета трех фондов оплаты труда в год, и ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - из расчета одного фонда оплаты труда в год;

Конкретный размер премии и надбавки устанавливается стажеру приказом начальника соответствующего таможенного органа с учетом Положений, определенных приложениями 2 и 3 к Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе ETC, утвержденной приказом ГТК России от 30.11.2000 N 1082;

г) надбавки (за исключением надбавки за выслугу лет, установленную работникам таможенных органов), компенсационные доплаты и повышения, которые могут быть установлены стажеру, в соответствии с разделом 6 приказа ГТК России от 30.11.2000 N 1082;

д) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до двух окладов в год, фактически установленных стажеру по занимаемой должности на 31 декабря календарного года, в том случае, если испытательный срок не окончен в календарном году, за который производится единовременное денежное вознаграждение;

е) ежемесячная денежная дотация, установленная приказом ГТК России от 04.12.2000 N 1100.

____________________________________________________________________

Подпункт "е" пункта 1 настоящего приказа исключался на основании приказа ГТК России от 2 февраля 2004 года N 132.

Приказ ГТК России от 2 февраля 2004 года N 132 утратил силу в части отмены подпункта "е" пункта 1 настоящего приказа на основании приказа ГТК России от 3 марта 2004 года N 263. - Примечание изготовителя базы данных.

____________________________________________________________________     

2. Заработная плата стажеров подлежит налогообложению, и с нее уплачиваются страховые взносы во внебюджетные фонды.

3. Расходы, связанные с указанными выплатами, следует относить на вид расходов 600, причем выплаты по пункту 1 настоящего Порядка - по коду бюджетной классификации 110110, а начисления на фонд оплаты труда стажеров - по коду бюджетной классификации 110200 (пункт в редакции приказа ГТК России от 2 февраля 2004 года N 132 - см. предыдущую редакцию).