7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее именуется - надбавка) устанавливается при достижении работниками высокой результативности труда в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц (примерные критерии оценки результативности труда изложены в разделе V Условий) в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников.
8. Надбавка устанавливается на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.
9. Ежемесячная надбавка устанавливается с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых надбавок не превышала 33 процентов суммы должностных окладов работников отдельного органа МЧС России в расчете на месяц.
10. Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях).
11. Для установления работнику надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы руководитель соответствующего структурного подразделения представляет рапорт (заявление) руководителю отдельного органа МЧС России, в котором для каждого работника подразделения указывает конкретный размер надбавки, за какой вклад и на какой срок устанавливается надбавка.
Основанием для выплаты надбавок является приказ руководителя отдельного органа МЧС России.
Размер надбавки начальнику (руководителю) отдельного органа МЧС России устанавливается (абзац в редакции приказа МЧС России от 29 апреля 2005 года N 362 - см. предыдущую редакцию):
регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее региональный центр) - приказом МЧС России (абзац дополнительно включен приказом МЧС России от 29 апреля 2005 года N 362);
главного управления МЧС России по субъекту Российской Федерации - начальником (руководителем) регионального центра, осуществляющим в установленном порядке руководство его деятельностью (абзац дополнительно включен приказом МЧС России от 29 апреля 2005 года N 362).
12. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания, как правило, не устанавливается.
Размер надбавки работникам, принятым на работу в порядке перевода, устанавливается решением руководителя отдельного органа МЧС России.
13. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящих Условий средств на выплату надбавки по всем штатным должностям гражданского персонала отдельного органа МЧС России не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от их личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом и его структурными подразделениями (пункт в редакции приказа МЧС России от 29 апреля 2005 года N 362 - см. предыдущую редакцию).
14. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа руководителя отдельного органа МЧС России с указанием причин.
15. Надбавка, установленная в соответствии с настоящими Условиями, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
16. Руководитель отдельного органа МЧС России организует учет использования средств, выделяемых на выплату надбавки.