28. Результаты аттестации докладываются Генеральному директору Судебного департамента, начальнику органа, учреждения Судебного департамента не позднее семи дней после ее проведения.
29. Соответствующий руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении государственного служащего в должности;
- о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного классного чина;
- об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
30. Аттестованный государственный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность.
При несогласии государственного служащего с указанными условиями Генеральный директор Судебного департамента, начальник органа, учреждения Судебного департамента вправе принять решение об увольнении его в соответствии с трудовым законодательством.
31. Решения, предусмотренные пунктами 29 и 30 настоящего Положения, принимаются не позднее, чем через два месяца со дня проведения аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы, перевод на другую государственную должность и увольнение не допускаются.
Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
32. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения классного чина, в том числе и очередного, в следующих случаях:
- по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность;
- при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации;
- при назначении впервые на государственную должность.
Рекомендации аттестационной комиссии по результатам экзамена служат основанием для присвоения классного чина.
33. После проведения аттестации государственных служащих Генеральным директором Судебного департамента, начальником органа или учреждения Судебного департамента издается приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации, улучшению работы с кадрами.
34. Не решенные вопросы по результатам аттестации рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.