8. Для проведения аттестации государственного служащего системы Судебного департамента кадровыми службами разрабатывается график, утвержденный соответственно Генеральным директором, начальниками органов и учреждений Судебного департамента.
График должен содержать:
- фамилию, имя, отчество аттестуемого государственного служащего;
- наименование подразделения Судебного департамента, органа учреждения Судебного департамента, в штате которого состоит аттестуемый;
- дату, время и место проведения аттестации;
- дату представления в аттестационную комиссию необходимых материалов с указанием ответственных за такое представление руководителей.
Утвержденный график доводится до сведения аттестуемых государственных служащих не менее чем за месяц до даты проведения аттестации.
9. Для аттестации государственных служащих, замещающих государственные должности в Судебном департаменте, и государственных служащих, замещающих государственные должности в органах и учреждениях Судебного департамента, относящиеся к номенклатуре должностей, назначение и освобождение по которым производится Генеральным директором Судебного департамента, а также начальниками Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов, Управления делами и Контрольно-ревизионного управления, создается Центральная аттестационная комиссия Судебного департамента (далее - Центральная аттестационная комиссия).
Для аттестации государственных служащих, замещающих государственные должности в органах и учреждениях Судебного департамента, относящиеся к номенклатуре должностей, назначение и освобождение по которым производится руководством органов и учреждений Судебного департамента, соответственно создаются аттестационные комиссии в каждом из этих органов и учреждений.
10. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным начальником и утвержденный вышестоящим руководителем.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется отзыв о государственном служащем и аттестационный лист предыдущей аттестации.
11. Кадровая служба Судебного департамента, органа и учреждения Судебного департамента не менее чем за неделю до аттестации должна ознакомить аттестуемого государственного служащего с отзывом о его служебной деятельности. Аттестуемые руководители органов и учреждений Судебного департамента знакомятся с отзывами в Центральной аттестационной комиссии по прибытии в Москву для прохождения аттестации.
12. Аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявить о своем несогласии с представленным отзывом.
13. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего. В случае его неявки на заседание комиссии без уважительных причин, комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
14. Комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости и его непосредственного начальника главного управления (управления), отдела Судебного департамента, начальника органа, учреждения Судебного департамента.
15. С целью объективного проведения аттестации, при наличии заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при условии предоставления им дополнительных сведений о своей служебной деятельности за предшествующий период, комиссия вправе перенести аттестацию на следующее (очередное) заседание.
16. Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно носить объективный и доброжелательный характер.
17. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на определении:
- соответствия квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности;
- участия в решении поставленных перед Судебным департаментом задач;
- сложности выполняемой им работы;
- результативности выполняемой работы.
При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого, его опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностных лиц организаторские способности.
18. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации комиссии принимаются в его отсутствие открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим замещаемой им государственной должности.
Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
19. При положительном результате аттестации председатель Центральной аттестационной комиссии вправе внести на рассмотрение Генерального директора Судебного департамента, а председатель аттестационной комиссии - на рассмотрение начальника органа или учреждения Судебного департамента следующие рекомендации в отношении государственного служащего:
- о повышении в должности;