Каждое государство-член установит на первом этапе и поддержит в дальнейшем применение принципа равной оплаты мужчин и женщин за равную работу.
Под "оплатой" труда, с точки зрения данной статьи, следует понимать обычную основную или минимальную заработную плату или жалование и все другие надбавки, выплачиваемые предпринимателем трудящемуся за его работу, прямо или косвенно, в денежной или натуральной форме.
Равная оплата без дискриминации по признакам пола предполагает:
a) что оплата за равный сдельный труд рассчитывается на базе одной и той же единицы измерения;
b) при повременной оплате труда устанавливается то же самое вознаграждение за ту же самую работу.