Утверждено
Постановлением СНК СССР
от 2 сентября 1945 года N 2262
Инструкция
Наркомфина СССР и ВЦСПС по применению
Указа Президиума Верховного Совета СССР
от 1 августа 1945 года "О льготах для лиц,
работающих в районах Крайнего Севера"
Порядок предоставления льгот
1. Льготы предоставляются следующим работникам государственных, кооперативных и общественных организаций, учреждений и предприятий, находящихся на Крайнем Севере:
а) переводимым по распоряжению вышестоящих органов, хотя и по личной просьбе работников, а также направляемым или приглашаемым на работу вновь;
б) направляемым или переводимым советскими органами, а также партийными, профсоюзными и комсомольскими организациями;
в) направляемым в установленном порядке на работу по окончании учебных заведений, курсов и т.п.;
г) направляемым в экспедиции, при условии продолжительности работы экспедиции больше года;
д) направленным до 1 октября 1942 года, но не получившим льгот в связи с изданием Указа Президиума Верховного Совета СССР от 3 октября 1942 года об отмене льгот, а также направленным на работу после 1 октября 1942 года;
е) работающим на Крайнем Севере и получавшим льготы на основании ранее действовавшего законодательства.
Льготы предоставляются работникам, перечисленным в подпунктах "а", "б", "в", "г", "д" настоящего пункта, при условии, если место их прежнего постоянного жительства (до поступления на работу) отстоит от места работы на расстоянии не менее 1000 километров по железной дороге или 500 километров иными путями сообщения.
2. Льготы на Крайнем Севере не предоставляются:
а) работникам, направляемым на работу на срок менее года;
б) работникам, принятым на месте (за исключением членов семьи работников, перечисленных в пункте 1 инструкции);
в) лицам, лишенным по суду избирательных прав, а также лицам, высланным в административном порядке или по приговору суда.
3. Стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и отпусков, исчисляется с 1 августа 1945 года, а для прибывших после 1 августа 1945 года со дня прибытия.
4. Стаж работы, дающий право на получение льгот за выслугу лет, не прерывается в случаях:
а) призыва или мобилизации в Красную Армию, Военно-Морской Флот и войска НКВД СССР;
б) направления на учебу;
в) временной инвалидности, трудового увечья, профессионального или общего заболевания или болезни, продолжавщейся более двух месяцев и последовавшим за ней увольнением;
г) перевода работника на срок не более одного года в учреждение, предприятие или организацию, находящиеся вне местностей, отнесенных к Крайнему Северу;
д) увольнения работника вследствие ликвидации учреждения, предприятия, организации или сокращения штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца, а при переезде на работу в другую местность Крайнего Севера - трех месяцев.
Перерыв в работе, вызванный причинами, указанными в подпунктах "б", "в", "г" и "д", в стаж работы, дающий право на льготы, не засчитывается.
Стаж работы, дающий право на получение льгот за выслугу лет, не прерывается также при переходе работника с согласия руководителя предприятия, учреждения и организации (без перерыва в работе) в другое предприятие, учреждение или оргацизацию, находящиеся на Крайнем Севере.
Трудовые договоры и компенсации
5. Трудовые договоры с лицами, перечисленными в пункте 1 настоящей инструкции, заключаются на срок не менее 3 лет.
6. Трудовые договоры, как правило, заключаются народными комиссариатами и центральными учреждениями с лицами, перечисленными в подпунктах "а", "б", "в" и "г" пункта 1 инструкции, и руководителями предприятий, учреждений или организаций, куда направляются, работают или вновь принимаются лица, перечисленные в подпунктах "д" и "е" этого же пункта.
7. Трудовые договоры составляются в письменной форме в 2 экземплярах, причем один экземпляр выдается работнику.
В договорах указываются: дата и место заключения договора, наименование сторон, срок действия договора, должность или работа, для выполнения которой приглашается работник, должностной оклад или тарифная ставка, а также количество членов семьи, находящихся на иждивении работника (в случае переезда семьи к месту работы).