(Часть в редакции, введенной в действие с 9 ноября 2024 года Федеральным законом от 29 октября 2024 года N 365-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
(Часть в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2023 года Федеральным законом от 27 ноября 2023 года N 548-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
____________________________________________________________
Действие части второй настоящей статьи приостановлено с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года включительно - Федеральный закон от 19 декабря 2022 года N 522-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 27 ноября 2023 года N 548-ФЗ).
____________________________________________________________
Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов.
(Часть в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2023 года Федеральным законом от 27 ноября 2023 года N 548-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
____________________________________________________________
Действие части четвертой настоящей статьи приостановлено с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года включительно - Федеральный закон от 19 декабря 2022 года N 522-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 27 ноября 2023 года N 548-ФЗ).
____________________________________________________________
Указанное в части четвертой настоящей статьи соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
(Часть в редакции, введенной в действие с 8 декабря 2023 года Федеральным законом от 27 ноября 2023 года N 548-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.
(Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2021 года Федеральным законом от 29 декабря 2020 года N 473-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)