ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты сотрудникам
уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы
(с изменениями на 11 мая 2005 года)
1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы* сотрудникам уголовно-исполнительной системы** (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего-профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
________________
* Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4974).
** Далее - сотрудники.
2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на Министерство юстиции Российской Федерации задач, руководителям органа (учреждения, предприятия, организации)* уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы** сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада (пункт в редакции, введенной в действие со 2 июня 2002 года приказом Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110, - см. предыдущую редакцию).
________________
* Далее - подразделения.
** Далее - надбавка.
Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу (абзац в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2002 года приказом Минюста России от 14 января 2002 года N 10, - см. предыдущую редакцию)
3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом России по представлению руководителя соответствующего подразделения уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.
4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.
____________________________________________________________________
Второе предложение абзаца 2 настоящего пункта признано недействующим - решение Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N ГКПИ04-1613.
Решение Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N ГКПИ04-1613 может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.
____________________________________________________________________
Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам за высокое профессиональное мастерство, инициативу и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий, высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания в размере до 30 процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3 месяца службы.
Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в уголовно-исполнительную систему по документам, подтверждающим выплату такой надбавки.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в течение года.
По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут пересматриваться в течение года*.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 июня 2002 года приказом Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110, - см. предыдущую редакцию).
________________
* Ранее установленные надбавки, носящие компенсационный характер, связанные с дополнительными физическими затратами либо за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (за квалификационную категорию, за знание иностранного языка, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и некоторые другие) выплачиваются наряду с надбавкой, установленной пунктом 2 настоящей Инструкции.
5. Пункт исключен с 10 февраля 2002 года приказом Минюста России от 14 января 2002 года N 10. - См. предыдущую редакцию.