Недействующий

О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (с изменениями на 11 мая 2005 года) (утратил силу с 28.06.2005 на основании приказа Минюста России от 16.05.2005 N 65)

Приложение N 1
 к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 12 мая 2000 года N 150

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты сотрудникам
уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы

(с изменениями на 11 мая 2005 года)



1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы* сотрудникам уголовно-исполнительной системы** (кроме обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего-профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет бюджетного финансирования, производится в пределах денежных средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы; сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).

________________

* Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 года N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст.4974).

** Далее - сотрудники.

2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых на Министерство юстиции Российской Федерации задач, руководителям органа (учреждения, предприятия, организации)* уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы** сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада (пункт в редакции, введенной в действие со 2 июня 2002 года приказом Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110, - см. предыдущую редакцию).

________________

* Далее - подразделения.

** Далее - надбавка.


Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу (абзац в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2002 года приказом Минюста России от 14 января 2002 года N 10, - см. предыдущую редакцию)

3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным государственным органам, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом России по представлению руководителя соответствующего подразделения уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.

4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.

При установлении надбавки учитываются условия, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.

____________________________________________________________________

Второе предложение абзаца 2 настоящего пункта признано недействующим - решение Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N ГКПИ04-1613.

Решение Верховного Суда Российской Федерации от 11 мая 2005 года N ГКПИ04-1613 может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.

____________________________________________________________________


Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам за высокое профессиональное мастерство, инициативу и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий, высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с момента присвоения первого специального звания в размере  до 30 процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3 месяца службы.

Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в уголовно-исполнительную  систему по документам, подтверждающим выплату такой надбавки.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в течение года.

По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут пересматриваться в течение года*.

(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 июня 2002 года приказом Минюста России от 19 апреля 2002 года N 110, - см. предыдущую редакцию).

________________

* Ранее установленные надбавки, носящие компенсационный характер, связанные с дополнительными физическими затратами либо за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (за квалификационную категорию, за знание иностранного языка, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и некоторые другие) выплачиваются наряду с надбавкой, установленной пунктом 2 настоящей Инструкции.

5. Пункт исключен с 10 февраля 2002 года приказом Минюста России от 14 января 2002 года N 10. - См. предыдущую редакцию.