Недействующий

О Совете по кадровой политике при Министре здравоохранения Российской Федерации (с изменениями на 1 ноября 2002 года) (утратил силу на основании приказа Минздравсоцразвития России от 28.12.2010 N 1214)


 Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства
 здравоохранения
Российской Федерации
от 24.04.2000 N 135

     
ПОЛОЖЕНИЕ
о Совете по кадровой политике при министре здравоохранения
 Российской Федерации

1. Общие положения.

1. Совет по кадровой политике (далее по тексту - Совет) создан для выполнения мероприятий по координации и анализу деятельности медицинского и фармацевтического персонала и работников структурных подразделений, отвечающих за работу с кадрами органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации (далее по тексту - орган управления) и учреждений здравоохранения и является общественным научно-практическим образованием при министре здравоохранения Российской Федерации.

1.2. Совет в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативно-распорядительными документами Минздрава России и настоящим Положением.

1.3. Состав Совета утверждается министром здравоохранения Российской Федерации сроком на три года.

Заседания Совета проводятся не реже 1 раза в квартал.

1.4. Решения и рекомендации Совета являются основой для подготовки и разработки новых положений, приказов и других нормативных и методических документов для работы с кадрами в учреждениях здравоохранения Российской Федерации и носят рекомендательный характер.

2. Основными задачами Совета являются:

2.1. Разработка основных направлений кадровой политики в отрасли.

2.2. Координация действий органов управления и учреждений здравоохранения в вопросах совершенствования деятельности медицинского и фармацевтического персонала.

2.3. Анализ материалов по работе с кадрами в системе здравоохранения Российской Федерации, обобщающих отечественный и международный опыт. Разработка методов исследования кадров здравоохранения; методов оценки эффективности кадровой политики.

2.4. Обобщение и распространение передового опыта в работе с кадрами в органах управления и учреждениях здравоохранения Российской Федерации.

2.5. Разработка рекомендаций по планированию, подготовке и управлению кадрами здравоохранения Российской Федерации.

2.6. Внесение предложений по повышению квалификации работников структурных подразделений, отвечающих за работу с кадрами органов управления и учреждений здравоохранения.

2.7. Подготовка заключений на проекты нормативных правовых документов по вопросам кадровой политики.

3. Совет имеет право:

3.1. Запрашивать и получать информацию и материалы по кадровым вопросам от руководителей органов управления и учреждений здравоохранения Российской Федерации, а также от медицинских образовательных и научных учреждений, занятых подготовкой кадров.

3.2. Организовывать и проводить совещания с руководителями органов управления и учреждений здравоохранения по вопросам развития кадров в совершенствованию кадровой политики с привлечением консультантов и экспертов в данной области.

3.3. Привлекать ученых и специалистов для подготовки отдельных документов.

3.4. Устанавливать, расширять и укреплять сотрудничество с отечественными и международными организациями по обмену опытом и совершенствованию кадров в здравоохранении Российской Федерации.

3.5. Знакомиться с работой медицинских и фармацевтических образовательных и научных учреждений, органов управления и учреждений здравоохранения Российской Федерации по вопросам подготовки и использования специалистов.

3.6. Создавать банк организационно-методической и нормативной документации по вопросам кадрового обеспечения.

3.7. Издавать и распространять информационные, методические и другие материалы, относящиеся к компетенции Совета.

3.8. Заслушивать руководителей органов управления и учреждений здравоохранения Российской Федерации по вопросам работы с кадрами.

4. Председатель Совета представляет министру здравоохранения Российской Федерации отчет о работе Совета за истекший год.

Руководитель Департамента
образовательных медицинских
учреждений и кадровой политики
Н.Н.Володин