ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников предприятий и организаций за создание
и внедрение новой техники
Общие положения
1. Премирование по настоящему Положению вводится для поощрения работников предприятий промышленности, строительства, транспорта, связи и производственных подразделений районных объединений и отделений "Сельхозтехника", а также геолого-разведочных научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за выполнение следующих работ:
а) за создание и внедрение новых, технически совершенных, надежных, долговечных и экономически эффективных машин, механизмов, аппаратов, приборов и других изделий, новых видов сырья и материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ;
б) за разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации производства, за электрификацию и химизацию производства и за модернизацию действующего оборудования;
в) за разработку и внедрение эффективных методов организации производства;
г) за разработку и внедрение механизированных поточных процессов сборки и монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных строительных конструкций и материалов, а также за создание проектов нового строительства и технической реконструкции с обеспечением при этом высокой экономической эффективности капитальных вложений;
д) за разработку и внедрение новых, прогрессивных, высокопроизводительных систем и способов разведки и эксплуатации месторождений полезных ископаемых;
е) за внедрение технически совершенных и экономически эффективных новых средств транспорта и связи, за прогрессивные методы технической эксплуатации средств транспорта, и связи, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных методов организации перевозок и связи;
ж) за работы по увеличению ресурса машин, механизмов, аппаратов, приборов, по повышению против установленных норм (плана) содержания полезного вещества в продукте, по разработке и внедрению научной организации труда, за разработку и внедрение экономически эффективных стандартов и нормалей, а также за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники и успешное выполнение теоретических, исследовательских и изыскательских работ.
2. Премирование по настоящему Положению производится за мероприятия по созданию и внедрению новой техники, а также за разработку и внедрение эффективных методов организации производства и научной организации труда, предусмотренные в народнохозяйственном плане и в утвержденных в установленном порядке планах по новой технике союзных республик, совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов, облисполкомов, предприятий и организаций.
Учреждения и организации, утверждающие эти планы, могут включать в них мероприятия по созданию и внедрению новой техники, эффективных методов организации производства, а также по научной организации труда, необходимость в которых определилась после утверждений годовых планов, и устанавливать премии по этим мероприятиям.
Размеры премий
3. Единовременные премии за создание и внедрение новой техники, разработку и внедрение эффективных методов организации производства, научной организации труда, передовых методов и приемов труда устанавливаются в зависимости от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения укачанных работ, в следующих размерах:
Годовая экономическая эффективность | Размер премии в процентах от годовой экономической эффективности | |||||
|
| |||||
|
|
|
|
| ||
До 10 тыс. руб. |
|
| от 6 до 25% | но не более | 2 | тыс. рублей |
От 10 тыс. до 20 | тыс. | руб. | от 5 до 20% | " | 3,4 | " |
От 20 тыс. до 50 | " | " | от 4 до 17% | " | 6 | " |
От 50 тыс. до 100 | " | " | от 3 до 12% | " | 10 | " |
От 100 тыс. до 500 | " | " | от 2 до 10% | " | 35 | " |
От 500 тыс. до 2 | млн. | руб. | от 1 до 7% | " | 80 | " |
От 2 млн. до 5 | " | " | от 0,7 до 4% | " | 150 | " |
Свыше 5 млн. рублей |
|
| от 0,5 до 3% | " | 200 | " |
Конкретные суммы премий по отдельным мероприятиям новой техники в пределах между минимальными и максимальными размерами устанавливаются вышестоящей организацией, когда премирование производится из централизованного фонда, и руководителем предприятия (организации) - когда премирование производится из средств, оставляемых в распоряжении предприятия (организации), с учетом важности, трудоемкости и сложности выполняемых работ, а также степени соответствия технического уровня созданных объектов высшим достижениям науки и техники.
За работы, выполненные по планам новой техники на уровне изобретений, имеющие важное народнохозяйственное значение, премирование производится в зависимости от экономической эффективности в соответствующих максимальных размерах.
4. В тех случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работ по созданию и внедрению новой техники, эффективным методам организации производства, по научной организации труда, а также за успешное выполнение теоретических, исследовательских, проектных и изыскательских работ, в порядке исключения, сумма премии определяется в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам (ставкам) работников, занятых на этих работах, за период, установленный планом. Руководители предприятий и организаций могут применять указанный порядок определения размеров премий только с разрешения совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, которым подчинены предприятия и организации.
При определении суммы премии в расчет принимается только фонд заработной платы работников, непосредственно занятых на выполнении работ, по которым не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность, за тот период времени, в течение которого эти работники должны выполнять указанные работы по плану, и только в части, относимой на затраты по данным работам.
5. Размеры премий за создание и внедрение новой техники определяются на основании предварительного расчета экономической эффективности при утверждении годовых планов по новой технике совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, предприятий (организаций), а в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях - при утверждении их тематических планов.
Размеры премий за создание и внедрение новой техники должны обязательно доводиться до коллективов предприятий и организаций, выполняющих эти работы, одновременно с планом по новой технике.
Отдельным работникам размеры премий устанавливаются руководителем предприятия и организации по согласованию с фабрично-заводским, местным комитетом профсоюза в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике.
6. Премии за создание и внедрение новой техники, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не должны превышать для одного работника:
в химической, нефтеперерабатывающей, нефтехимической, машиностроительной и металлообрабатывающей отраслях промышленности, в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях - шести должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год;
в остальных отраслях промышленности, а также в строительстве, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в производственных подразделениях районных объединений и отделений "Сельхозтехника" и в геолого-разведочных организациях - трех должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год. Совнархозы, государственные отраслевые и производственные комитеты, министерства и ведомства по согласованию с Государственным комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР могут премировать в отдельных случаях работников предприятий и организаций указанных отраслей народного хозяйства за выполнение заданий по важнейшим работам в области создания и внедрения новой техники, имеющим общегосударственное значение и включенным в народнохозяйственный план, в размере до шести должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год.
Источники премирования