ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

от 26 декабря 1964 года N 597

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

 от 26 декабря 1964 года N П-27

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении положения о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники

____________________________________________________________________
Фактически не применяется в связи с изменением
системы оплаты труда, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования -
см. статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Настоящее постановление утратило силу в части предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, - постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1987 года N 548/П-9.

____________________________________________________________________

Во исполнение постановления Высшего Совета народного хозяйства СССР Совета Министров СССР от 25 августа 1964 года N 81 "Об улучшении системы экономического стимулирования предприятий и о повышении материальной заинтересованности работников в создании и внедрении новой техники" Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов

постановляют:

1. Утвердить разработанное Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством финансов СССР, Государственным комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР совместно с ВЦСПС Положение о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 31 августа 1960 года N 1078 "Об утверждении Положения о премировании работников предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, а также геолого-разведочных, научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства".

Приложение
к постановлению
Государственного комитета
 Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
 и Президиума Всесоюзного
Центрального Совета
 Профессиональных Союзов
от 26 декабря 1964 года N 597/П-27

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников предприятий и организаций за создание
 и внедрение новой техники

Общие положения

1. Премирование по настоящему Положению вводится для поощрения работников предприятий промышленности, строительства, транспорта, связи и производственных подразделений районных объединений и отделений "Сельхозтехника", а также геолого-разведочных научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за выполнение следующих работ:

а) за создание и внедрение новых, технически совершенных, надежных, долговечных и экономически эффективных машин, механизмов, аппаратов, приборов и других изделий, новых видов сырья и материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ;

б) за разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации производства, за электрификацию и химизацию производства и за модернизацию действующего оборудования;

в) за разработку и внедрение эффективных методов организации производства;

г) за разработку и внедрение механизированных поточных процессов сборки и монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных строительных конструкций и материалов, а также за создание проектов нового строительства и технической реконструкции с обеспечением при этом высокой экономической эффективности капитальных вложений;

д) за разработку и внедрение новых, прогрессивных, высокопроизводительных систем и способов разведки и эксплуатации месторождений полезных ископаемых;

е) за внедрение технически совершенных и экономически эффективных новых средств транспорта и связи, за прогрессивные методы технической эксплуатации средств транспорта, и связи, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных методов организации перевозок и связи;

ж) за работы по увеличению ресурса машин, механизмов, аппаратов, приборов, по повышению против установленных норм (плана) содержания полезного вещества в продукте, по разработке и внедрению научной организации труда, за разработку и внедрение экономически эффективных стандартов и нормалей, а также за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники и успешное выполнение теоретических, исследовательских и изыскательских работ.

2. Премирование по настоящему Положению производится за мероприятия по созданию и внедрению новой техники, а также за разработку и внедрение эффективных методов организации производства и научной организации труда, предусмотренные в народнохозяйственном плане и в утвержденных в установленном порядке планах по новой технике союзных республик, совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов, облисполкомов, предприятий и организаций.

Учреждения и организации, утверждающие эти планы, могут включать в них мероприятия по созданию и внедрению новой техники, эффективных методов организации производства, а также по научной организации труда, необходимость в которых определилась после утверждений годовых планов, и устанавливать премии по этим мероприятиям.

Размеры премий

3. Единовременные премии за создание и внедрение новой техники, разработку и внедрение эффективных методов организации производства, научной организации труда, передовых методов и приемов труда устанавливаются в зависимости от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения укачанных работ, в следующих размерах:

Конкретные суммы премий по отдельным мероприятиям новой техники в пределах между минимальными и максимальными размерами устанавливаются вышестоящей организацией, когда премирование производится из централизованного фонда, и руководителем предприятия (организации) - когда премирование производится из средств, оставляемых в распоряжении предприятия (организации), с учетом важности, трудоемкости и сложности выполняемых работ, а также степени соответствия технического уровня созданных объектов высшим достижениям науки и техники.

За работы, выполненные по планам новой техники на уровне изобретений, имеющие важное народнохозяйственное значение, премирование производится в зависимости от экономической эффективности в соответствующих максимальных размерах.

4. В тех случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работ по созданию и внедрению новой техники, эффективным методам организации производства, по научной организации труда, а также за успешное выполнение теоретических, исследовательских, проектных и изыскательских работ, в порядке исключения, сумма премии определяется в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам (ставкам) работников, занятых на этих работах, за период, установленный планом. Руководители предприятий и организаций могут применять указанный порядок определения размеров премий только с разрешения совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, которым подчинены предприятия и организации.

При определении суммы премии в расчет принимается только фонд заработной платы работников, непосредственно занятых на выполнении работ, по которым не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность, за тот период времени, в течение которого эти работники должны выполнять указанные работы по плану, и только в части, относимой на затраты по данным работам.

5. Размеры премий за создание и внедрение новой техники определяются на основании предварительного расчета экономической эффективности при утверждении годовых планов по новой технике совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, предприятий (организаций), а в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях - при утверждении их тематических планов.

Размеры премий за создание и внедрение новой техники должны обязательно доводиться до коллективов предприятий и организаций, выполняющих эти работы, одновременно с планом по новой технике.

Отдельным работникам размеры премий устанавливаются руководителем предприятия и организации по согласованию с фабрично-заводским, местным комитетом профсоюза в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике.

6. Премии за создание и внедрение новой техники, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не должны превышать для одного работника:

в химической, нефтеперерабатывающей, нефтехимической, машиностроительной и металлообрабатывающей отраслях промышленности, в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях - шести должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год;

в остальных отраслях промышленности, а также в строительстве, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в производственных подразделениях районных объединений и отделений "Сельхозтехника" и в геолого-разведочных организациях - трех должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год. Совнархозы, государственные отраслевые и производственные комитеты, министерства и ведомства по согласованию с Государственным комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР могут премировать в отдельных случаях работников предприятий и организаций указанных отраслей народного хозяйства за выполнение заданий по важнейшим работам в области создания и внедрения новой техники, имеющим общегосударственное значение и включенным в народнохозяйственный план, в размере до шести должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год.

Источники премирования

7. Для премирования работников за работы по созданию и внедрению новой техники совнархозы, государственные отраслевые и производственные комитеты, министерства, ведомства, крайисполкомы и облисполкомы предусматривают в планах по себестоимости продукции (работ) предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, производственных подразделений районных объединений и отделений "Сельхозтехника", а также геолого-разведочных организаций отчисление средств в следующих размерах от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала или персонала основной деятельности (в процентах):

При этом отчисление производится от фонда заработной платы:

в строительстве - работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на балансе строительно-монтажной организации; в геолого-разведочных организациях - работников, занятых в геологических и топографо-геодезических партиях, экспедициях, геологических управлениях, трестах и аэрогеодезических предприятиях; в производственных подразделениях районных объединений "Сельхозтехника"  - без работников, занятых в торговле.

Предприятия (организации) 50-75 процентов указанных средств перечисляют совнархозам, государственным отраслевым и производственным комитетам, министерствам, ведомствам, крайисполкомам и облисполкомам по подчиненности для образования централизованного фонда для премирования за создание и внедрение новой техники и от 25 до 50 процентов этих средств оставляют в своем распоряжении для премирования за создание и внедрение новой техники. Размеры средств, оставляемых в распоряжении руководителей предприятий (организаций), определяются вышестоящими организациями в зависимости от объема работ по новой технике, выполняемых предприятиями (организациями), их сложности и значения.

Средства из централизованного фонда для премирования за создание и внедрение новой техники расходуются на поощрение работников за выполнение важнейших работ, предусмотренных в народнохозяйственных планах и в годовых планах по новой технике совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов  министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов.

Средства предприятия (организации) для премирования за создание и внедрение новой техники расходуются на поощрение работников за выполнение работ, предусмотренных в годовых планах по новой технике предприятий (организаций), утвержденных вышестоящей организацией, в зависимости от экономической эффективности, получаемой в результате выполнения этих работ на данном предприятии (организации).

В тех случаях, когда от проведения мероприятий по новой технике экономическая эффективность имеет место не на данном предприятии, а в народном хозяйстве, средства предприятия могут также расходоваться на премирование работников за работы по новой технике, дающие экономическую эффективность в народном хозяйстве.

8. Средства для выплаты премий работникам научно-исследовательских (включая научно-исследовательские организации высших учебных заведений), проектных и конструкторских организаций, выполняющих работы по созданию и внедрению новой техники, предусматриваются в сметах на содержание (в сметах затрат) этих организаций в размере 4-8 процентов годового фонда заработной платы, а в сметах научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций химической промышленности и химического машиностроения - в размере 6-10 процентов годового фонда заработной платы.

При этом в научно-исследовательских организациях высших учебных заведений отчисление средств на премирование производится от фонда заработной платы штатного персонала научно-исследовательских секторов, лабораторий и других работников, непосредственно занятых выполнением работ, предусмотренных планом научно-исследовательских работ по новой технике, утвержденным вышестоящей организацией.

Размеры этих средств (в процентах) для каждой научно-исследовательской, проектной и конструкторской организации утверждаются совнархозами, государственными отраслевыми и производственными комитетами, министерствами, ведомствами, крайисполкомами и облисполкомами в зависимости от объема и значимости выполняемых работ.

Научно-исследовательские, проектные и конструкторские организации до 50 процентов указанных средств перечисляют совнархозам, государственным отраслевым и производственным комитетам, министерствам, ведомствам, крайисполкомам и облисполкомам или другим вышестоящим организациям для образования централизованного фонда для премирования за создание и внедрение новой техники, а остальную часть этих средств оставляют в своем распоряжении. Размеры средств, оставляемых в распоряжении руководителей научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций, определяются вышестоящими организациями, исходя из объема работ по новой технике, за которые устанавливаются премии из централизованного фонда.

Средства из централизованного фонда расходуются на поощрение работников научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за разработку и создание образцов новых машин и оборудования, новых видов сырья и материалов, высокопроизводительных технологических процессов и за выполнение других работ по новой технике, за разработку и внедрение эффективных методов организации производства, научной организации труда, за разработку проектов нового строительства и технической реконструкции, а также за выполнение важнейших научно-исследовательских и проектных работ по новой технике, в зависимости от получаемой экономической эффективности. В тех случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работ, эти средства могут расходоваться в порядке, установленном п.4 настоящего Положения.

Средства, оставляемые в распоряжении руководителей научно-исследовательских и конструкторских организаций, расходуются на поощрение работников за успешное выполнение тематических планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и за оказание предприятиям помощи во внедрении результатов этих работ в производство.

Средства, оставляемые в распоряжении руководителей проектных организаций, расходуются на поощрение работников за обеспечение высокого качества выполненных проектных и других работ, за успешную разработку типовых проектов, досрочное выполнение проектных и изыскательских работ, а также за успешное выполнение тематических планов проектно-изыскательских работ.