Приложение N 39
к Приказу Минздрава СССР
от 23.09.81 N 1000
Положение
о главном враче городской поликлиники
1. Главный врач осуществляет руководство деятельностью поликлиники на основе единоначалия.
2. Главный врач городской поликлиники назначается из числа квалифицированных врачей, имеющих опыт лечебной и организационной работы, утверждается и увольняется вышестоящим органом здравоохранения, по согласованию с исполкомом местного Совета народных депутатов.
3. Главный врач городской поликлиники находится в непосредственном подчинении местного органа здравоохранения.
4. Главный врач руководствуется в своей деятельности "Положением о городской поликлинике", настоящим Положением, а также приказами, инструкциями, распоряжениями и указаниями вышестоящих органов здравоохранения, действующим законодательством.
5. В соответствии с задачами поликлиники главный врач обязан обеспечить:
- организацию квалифицированной специализированной медицинской помощи населению в поликлинике и на дому; диспансеризацию населения в соответствии с действующими положениями;
- проведение мероприятий, направленных на повышение качества лечебно-диагностической и профилактической работы учреждения;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и инфекционной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности и общей смертности населения;
- организацию и совершенствование форм по преимущественному обслуживанию работников промышленных предприятий, строительных организаций и предприятий транспорта, подростков, инвалидов и участников Великой Отечественной войны, студентов вузов, учащихся средних специальных учебных заведений и старших классов средних школ;
- составление рациональных графиков работы персонала отделений, кабинетов и других подразделений поликлиники и контроль за их исполнением;
- качественную работу по экспертизе временной нетрудоспособности рабочих и служащих, а также своевременное направление на ВТЭК лиц, имеющих признаки стойкой утраты трудоспособности;
- преемственность в работе поликлиники со стационарами;
- внедрение в работу поликлиники новых средств и методов профилактики, диагностики и лечения, а также новых организационных форм оказания медицинской помощи населению и работы персонала;
- оснащение поликлиники современным медицинским оборудованием, средствами оргтехники и предметами, облегчающими труд медицинского персонала;
- надлежащее содержание и эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования и приборов, их своевременный профилактический, текущий и капитальный ремонт;
- проведение санитарно-просветительной работы среди населения с использованием различных средств массовой информации;
- выделение фиксированных дней и часов приема населения и сотрудников руководством поликлиники; своевременное рассмотрение предложений, заявлений и жалоб трудящихся, принятие по каждому из них конкретных мер.
6. Главный врач поликлиники несет ответственность за:
- уровень и качество лечебно-диагностического процесса в поликлинике в соответствии с современными требованиями и уровнем развития науки и техники;
- правильную расстановку и использование медицинских и других кадров, своевременное и полное укомплектование штатных должностей;
- вводный инструктаж принимаемых на работу по охране труда и технике безопасности, по противопожарной безопасности, а также ознакомление с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими обязательными документами;
- сохранность, целесообразное и экономное использование бюджетных ассигнований, медицинского оборудования, аппаратуры, медикаментов и других денежных и материальных ценностей;
- своевременное внедрение новых средств и новых методов, направленных на повышение качества и культуры работы медицинского персонала;
- организацию учета, хранения и выдачи бланков листков временной нетрудоспособности, рецептурных бланков для выписки наркотических средств и других бланков и документов особого учета;
- проведение, совместно с общественными организациями, мероприятий по повышению идейно-политического уровня и воспитанию у медицинского персонала чувства долга и служебной ответственности;
- внедрение научной организации труда и передового опыта работы;
- повышение квалификации медицинского персонала в соответствии с разработанным планом;