Недействующий

О порядке направления государственных и муниципальных служащих города Москвы на стажировку (утратило силу на основании распоряжения Правительства Москвы от 17.03.2006 N 425-РП)

Руководство стажировкой

В целях максимального повышения эффективности стажировки государственных и муниципальных служащих города Москвы назначается руководитель стажировки.

Руководителем стажировки, как правило, является непосредственный начальник стажера или научный руководитель учебного курса из числа профессорско-преподавательского состава центра переподготовки или повышения квалификации кадров.

Стажер совместно с руководителем стажировки разрабатывает план работы по достижению цели стажировки. Мероприятия плана должны учитывать уровень подготовки, компетентности и личные качества стажера.

В план целесообразно включать изучение функциональных и структурных особенностей своей организации, систему городских органов представительной и исполнительной власти, детальное ознакомление с обязанностями по новому направлению деятельности, подготовку предложений по совершенствованию работы коллектива, особенно по "расшитию узких мест", и др.

При стажировке по государственной, муниципальной должности, относящейся к более высокой группе государственных, муниципальных должностей государственной, муниципальной службы города Москвы,в план включаются поручения (задания) по освоению постановки дела в подразделении, по изучению руководящих и нормативных документов (в том числе функциональных обязанностей) и особенностей предстоящей деятельности, подготовке проектов нормативных распорядительных документов, разработке аналитических материалов с предложениями по совершенствованию работы по изучаемому направлению деятельности государственного органа и Управы.

В случае командирования государственного, муниципального служащего в другой город Российской Федерации стажеру выдается командировочное предписание и задание по изучению конкретных вопросов и подготовке предложений по использованию лучшего опыта в своей организации применительно к ее особенностям.

На всех этапах стажировки ее руководитель консультирует стажера, при необходимости оказывает помощь в работе, совместно с ним анализирует результаты проделанного, помогает в подготовке итоговой информации и предложений.

Информация о завершении стажировки (отчет), о подготовленных по ее итогам рекомендациях и предложениях, а также отзыв руководителя стажировки направляются на рассмотрение руководителя государственного органа или Управы, направившего государственного, муниципального служащего на стажировку.

Если по итогам стажировки предусматривается выдача подтверждающего ее документа (удостоверения, свидетельства, сертификата), его копия подшивается в личное дело государственного, муниципального служащего.

Результаты стажировки должны учитываться при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной и муниципальной службы города Москвы, при проведении аттестации государственных и муниципальных служащих города Москвы, при рассмотрении вопросов об их назначении на более высокие государственные, муниципальные должности, при присвоении очередных классных чинов (квалификационных разрядов).