Приложение 4
к постановлению Правительства
Москвы от 15 июня 1999 года N 542
Типовой контракт
с руководителем государственного (муниципального)
унитарного предприятия города Москвы
________________________________________________
(с изменениями на 1 февраля 2000 года)
Москва | "___ | " | ______ | 199 | г. |
Департамент (Комитет, Управление, Префект) ___________________________________________________ | |||
___________________________________________________________________________________________, | |||
в лице _____________________________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого департамента, комитета, управления, либо префекта административного округа)
| |||
действующий на основании постановления Правительства Москвы ___________________________________________________________________________________________, | |||
назначенный на должность ____________________________________________________________________ (наименование должности - директор, генеральный директор)
| |||
государственного (муниципального) унитарного предприятия города Москвы ____________________________________________________________________________________________ | |||
____________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия) | |||
(далее - "Предприятие") и именуемый именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем.
1. Права и обязанности руководителя
1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении имущества и настоящим Контрактом.
1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции.
1.3. Руководитель имеет право:
- совершать от имени Предприятия действия по управлению Предприятием, представлять интересы Предприятия в предприятиях, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры;
- заключать от имени Предприятия договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые;
- распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, определенных Договором о закреплении имущества;
- выдавать доверенности в том числе с правом передоверия;
- открывать расчетный и другие банковские счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения, работникам Предприятия;
- определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав работников Предприятия;
- определять систему, формы и размер оплаты труда работников Предприятия;
- определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, в порядке, установленном законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы;
- получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и премии в соответствии с условиями настоящего Контракта;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями Контракта.
1.4. Руководитель не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица, в число учредителей (участников) которого входит Предприятие, либо учредителем юридического лица, являющегося производителем или продавцом товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых или гражданско-правовых отношениях;
- занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, учреждениях, организациях, общественных объединениях, заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческой и преподавательской;
- лично участвовать в управлении, состоять членом органов управления других хозяйствующих субъектов.
1.5. Руководитель обязуется: