ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам,
занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального
аппарата Министерства обороны Российской Федерации*
(с изменениями на 2 сентября 2006 года)
________________
* Заголовок в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349. - См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются - технические исполнители), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (пункт в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию).
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу центральных органов военного управления устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, обеспечение высокой боеготовности, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.) (пункт в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию).
3. Абзац утратил силу - приказ Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349. - См. предыдущую редакцию.
Денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы включаются в утверждаемый годовой фонд оплаты труда в размере 8,5 должностного оклада по всем должностям технических исполнителей, предусмотренным указанными штатами (абзац в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2002 года приказом Минобороны России от 22 августа 2002 года N 334; в редакции, введенной в действие с 26 января 2003 года приказом Минобороны России от 30 ноября 2002 года N 471, - см. предыдущую редакцию).
Абзац утратил силу - приказ Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349. - См. предыдущую редакцию.
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может устанавливаться техническим исполнителям центральных органов военного управления на год или на определенный срок (месяц, квартал) (абзац в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию).
Основными критериями для установления надбавки являются (абзац в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию):
исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственность технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности центральных органов военного управления (абзац в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию);
наличие у технических исполнителей государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде (абзац в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию).
Руководители центральных органов военного управления по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах уточнять и конкретизировать критерии установления указанной надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение задач, выполняемых центральным органом военного управления и его структурными подразделениями (абзац в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию).
5. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы техническому исполнителю устанавливается приказом руководителя центрального органа военного управления в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.
Конкретный размер ежемесячной надбавки техническим исполнителям может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
Кроме того, в приказе руководителя центрального органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
(Пункт в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349. - См. предыдущую редакцию)
6. В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату указанной надбавки по всем штатным должностям технических исполнителей (8,5 должностного оклада в расчете на год соответственно) не может служить основанием для установления этих надбавок всем работникам (абзац в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию).
Выплачиваемая работнику надбавка является формой материального стимулирования его работы в отличающихся от нормальных условиях труда и зависит от личного вклада (соответствия установленных критериев) в успешное выполнение задач, стоящих перед центральным органом военного управления и его структурными подразделениями.
7. По решению руководителя центрального органа военного управления или структурного подразделения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя центрального органа военного управления с указанием причин.
8. Пункт утратил силу с 16 сентября 2002 года - приказ Минобороны России от 22 августа 2002 года N 334. - См. предыдущую редакцию.
___________________________________________________________________
Пункты 9 и 10 предыдущей редакции с 16 сентября 2002 года считаются соответственно пунктами 8 и 9 настоящей редакции - приказ Минобороны России от 22 августа 2002 года N 334.
___________________________________________________________________
8. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством (пункт в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию).
9. Руководители центральных органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, выделенных на выплату указанной надбавки (пункт в редакции приказа Минобороны России от 2 сентября 2006 года N 349 - см. предыдущую редакцию).