Недействующий

О проекте закона города Москвы "Об охране труда в городе Москве" (утратило силу с 10.05.2011 на основании постановления Правительства Москвы от 26.04.2011 N 160-ПП)

ГЛАВА IV. Особенности регулирования отношений в области
охраны труда для женщин, молодежи и инвалидов

Статья 26. Охрана труда женщин

На отдельных видах тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.

Перечни тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждаются в порядке, установленном федеральным законодательством.

Запрещается подъем и перемещение женщинами вручную тяжестей, превышающих установленные для этой категории работников нормы предельно допустимых нагрузок.

Беременные женщины в соответствии с медицинскими заключениями должны быть переведены на более легкую работу, или работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Запрещается применение труда беременных женщин на работах, которые могут нанести вред здоровью женщины или ее потомства.

Статья 27.  Охрана труда молодежи

На отдельных видах тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Перечни тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются в порядке, установленном федеральным законодательством.

Работникам, не достигшим восемнадцати лет, запрещается подъем и перемещение вручную тяжестей, превышающих установленные для этой категории работников нормы предельно допустимых нагрузок.

Запрещается применение труда лиц, не достигших шестнадцати лет, на погрузочно-разгрузочных работах. Несовершеннолетние работники старше шестнадцати лет могут привлекаться к погрузочно-разгрузочным работам при условии, что эти работы связаны с выполнением ими основной работы по специальности и занимают не более одной трети их рабочего времени.

Все лица моложе восемнадцати лет должны приниматься на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении восемнадцати лет, ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.

Работники моложе восемнадцати лет не допускаются к работе в ночное время и к сверхурочным работам.

Статья 28. Охрана труда инвалидов

В случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, работодатель обязан принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов. Правительство Москвы оказывает в установленном порядке помощь центрам профессионального обучения инвалидов и специализированным предприятиям, использующим труд инвалидов.

В договорах о квотировании рабочих мест для инвалидов должны содержаться сведения о категориях работников, для которых имеются или создаются рабочие места, об обеспечении санитарно-гигиенических требований и рекомендаций медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда.

Программы профессионального обучения инвалидов должны быть составлены с учетом специфики условий и охраны труда различных категорий работников-инвалидов.

Работодатель, использующий труд инвалидов, должен обеспечить:

специальное профессиональное обучение инвалидов, их профессиональную и производственную адаптацию в соответствии с состоянием здоровья и заключением медико-социальной экспертизы;

медицинский контроль за состоянием здоровья инвалидов, оказание им неотложной и амбулаторной помощи;

создание специализированных рабочих мест для инвалидов или необходимые приспособления для рабочих мест, трудовых операций, инструментов, оборудования, учитывающие специфику категорий работников и рекомендации медицинских учреждений и обеспечивающие безопасность здоровья и жизни инвалидов в процессе их трудовой деятельности;

условия труда и режимы работы в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, общей и индивидуальной программами реабилитации инвалидов;

доступную для инвалидов среду жизнедеятельности в организации, устройства и сооружения для их свободного перемещения в производственных и бытовых помещениях, на территории предприятия.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.