Недействующий

О работе таможенных органов с таможенными брокерами (не действует с 01.01.2004 на основании приказа ГТК России от 30.09.2003 N 1087)

1. Общие положения

Главной задачей работы таможенных органов с таможенными брокерами является обеспечение выполнения функций и задач таможенных органов, используя созданный институт посреднических организаций таможенных брокеров.

Всю работу таможенных органов с этими субъектами предлагается разделить на три основных этапа.

Этап 1. Рассмотрение заявления и принятие решения о выдаче заявителю лицензии на осуществление деятельности в качестве таможенного брокера.

Этап 2. Мониторинг за деятельностью таможенного брокера в период срока действия лицензии.

Этап 3. Контроль за организацией, прекращающей деятельность в качестве таможенного брокера.

Этапы работы с таможенными брокерами осуществляют разные подразделения таможенного органа в пределах их компетенции. При этом общее руководство деятельностью таможенных брокеров осуществляют отделы (группы) таможенных режимов (пункт 4 приказа ГТК России от 02.09.98 N 600).

Для осуществления вышеперечисленных этапов необходимо привлечение должностных лиц следующих подразделений таможенного органа, принимающего решение о выдаче лицензии:

Этап 1

Отделы (группы) таможенных режимов
с привлечением сотрудников отдела таможенной инспекции, собственной безопасности, ОБТП, таможенных платежей, таможенного оформления и контроля

Этап 2

Отделы (группы) таможенных режимов
с привлечением  сотрудников отдела таможенного оформления, таможенных платежей, таможенной инспекции, ОБТП, собственной безопасности

Этап 3

Отделы таможенной инспекции
с привлечением сотрудников отделов (групп) таможенных режимов, таможенных платежей, собственной безопасности



Привлечение функциональных подразделений таможенных органов к работе по организации деятельности таможенных брокеров представляется целесообразным, поскольку это позволит систематизировать принятие решений о выдаче лицензии, равномерно распределить нагрузку на подразделения таможенного органа в процессе работы, привлечь необходимых специалистов, уменьшить личностный фактор отдельного инспектора в процессе принятия решения.