Приложение 4
РЕКОМЕНДАЦИИ
по экономическому стимулированию безопасных
методов труда
Работа по экономическому стимулированию работ по охране труда проводится на базе "фонда охраны труда" организации.
"Фонд охраны труда" предназначается для компенсационных выплат ущерба, наносимого работникам в процессе производственной деятельности, через страховые компании или непосредственно из данного фонда, а также финансирования работ по охране труда. Конкретные условия формирования фонда и производимых из него компенсационных выплат определяются Положением о фонде и на уровне организации, фиксируются в трудовом соглашении между администрацией и представительными органами трудящихся (профсоюз, СТК и др.).
1. Формирование фонда организации:
1.1. Взносы администрации на обязательное страхование и финансирование работ по охране труда.
1.2. Взносы ("штрафные") подразделений организаций в размере S:
S = А*Ф(1-I),
где:
Ф - фонд оплаты труда подразделения организации;
I - уровень исполнительской дисциплины по ОТ данного подразделения (см. Приложение 3, пункт 1.5);
А - показатель, характеризующий объем работ по ОТ в технологическом цикле данного подразделения - (0.1-0.3), а также взносы подразделений, поставленных на "санационный режим контроля", согласно пункту 2.2.5 Приложения 3.
1.2. Взнос администрации организации, пропорциональный "уровню риска" на данном предприятии, куда включается и вероятностный риск пожаров, технических и экологических аварий.
1.3. Взнос администрации организации, пропорциональный превышению усредненного уровня риска в организации над "максимально допустимым", устанавливаемым соглашением между администрацией и трудовым коллективом.
2. Расходование средств фонда:
2.1. Финансирование работ по охране труда.
2.2. Оплата страхования работников организации.
2.3. Выплаты работникам, занятым на работах с повышенным уровнем риска, в тяжелых и неблагоприятных условиях.
2.4. Выплаты за ущерб, нанесенный работникам в процессе производственной деятельности.