5.1. Создание материально-технической и организационной базы обеспечения охраны труда в организации осуществляет руководитель предприятия;
5.2. Организация работы по реализации положений и требований СУОТ в организациях включает:
- распределение обязанностей между руководящими работниками, установление задач и функциональных связей подразделений и служб по управлению производством, включая весь комплекс задач по охране труда, которые отражаются в положениях о службах и подразделениях, конкретизируются в должностных инструкциях руководящих и инженерно-технических работников, включая руководителей рабочего звена, и корректируются по мере необходимости (см. Приложение 2);
- разработку перечней травмоопасных нарушений для объектов работ, инструкций по охране труда и порядка допуска к работе для рабочих и служащих;
- создание совместной комиссии (комитета) по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители администрации, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
- разработку положения о материальной ответственности подразделений и отдельных работников организации за нарушение требований охраны труда (см. Приложение 4);
- создание фондов охраны труда организации или участие на долевой основе в аналогичных фондах других организаций;
- применение к работникам организаций дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения, а также востребование материального ущерба, возникшего по вине работника;
- взаимодействие на договорной основе с любыми организациями для решения задач по охране труда;
- предоставление права на подачу апелляции и обжалование решений соответствующих государственных органов надзора и контроля.
5.3. Руководитель организации несет полную ответственность за обеспечение требований охраны труда. В случае неисполнения им своих обязанностей (по пунктами раздела 4) к нему могут быть применены следующие меры:
- за невыполнение требований законодательства Российской Федерации об охране труда и предписаний органов государственного надзора и контроля за охраной труда налагаются штрафы, размеры и порядок наложения которых устанавливаются законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;
- обязательное возмещение в установленном порядке, вреда, причиненного работникам в результате работы с нарушением правил охраны труда;
- приостановка работ в случае возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работников до устранения допущенных нарушений;
- возбуждение административных и уголовных дел в случаях нарушений требований охраны труда, возникновения травм и заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
5.5. Работник организации (в рамках своей компетенции) обязан:
- выполнять приказы и распоряжения, соблюдать правила, положения и должностные инструкции в части охраны труда;
- не предпринимать никаких действий, выходящих за рамки должностной инструкции в части охраны на рабочем месте, приводящих к снижению уровня собственной безопасности или безопасности других лиц (повышению "уровня риска" травмирования):
- в первоочередном порядке устранять возникающие нарушения охраны труда или передавать требование-заявку на их устранение в соответствующие подразделения в случае невозможности их устранения своими силами;
- своевременно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, которая, по его мнению, создает непосредственную угрозу жизни и здоровью людей;
- немедленно сообщать администрации о любом несчастном случае, происшедшем в ходе работы или в связи с ней, независимо от его тяжести.
5.6. Работник организации имеет право:
- на рабочее место, отвечающее санитарно-гигиеническим нормам и максимально защищенное от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
- на информацию о состоянии условий его труда и ответственности руководителя за нарушение требований и норм законодательства по охране труда;
- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- на обучение безопасным методам и приемам работы;
- требовать проведения инспектирования условий труда на его рабочем месте соответствующими службами государственного, ведомственного или общественного надзора и контроля;
- на компенсацию за причиненный ущерб здоровью от производственной деятельности в соответствии с действующим законодательством;
- обращаться в государственные контролирующие или судебные органы для разрешения конфликтных ситуаций.