Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПОРЯДОК
проведения тарификации работников учреждений
здравоохранения
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификационный список заполняется по каждому структурному подразделению и каждой должности раздельно, в т.ч. и для работающих по совместительству.
5. В графе "Прочие повышения" указываются все повышения окладов (ставок), предусмотренные действующими нормативными актами.
6. Изменения условий оплаты труда и квалификационных признаков работника должны своевременно вноситься в тарификационный список.
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________
(полное наименование учреждения)
______________________________________________
(адрес учреждения)
______________________________________________
(группа по оплате труда руководящих работников,
N и дата приказа вышестоящей организации,
которой определена группа)
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ NN ¦ Наимено-¦Фамилия,¦Разряд¦ Образование должностного оклада работника в рублях ¦Объем работы¦Месяч-¦Стаж ¦ ¦Допол- ¦
¦ п/п¦ вание ¦имя, ¦оплаты+--------------------------------------------------------------------------------------------+по данной ¦ный ¦непре- ¦ ¦нитель- ¦
¦ ¦ долж- ¦отчество¦труда ¦ тарифная ставка (оклад) ¦повышение тарифной ставки (оклада) ¦должности ¦фонд ¦рыв- ¦Размеры ставок¦ные ¦
¦ ¦ ности ¦ ¦ +-------------------------------------------+------------------------------------------------¦(1,0; 0,75; ¦зар- ¦ной +--------------¦сведе- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Предусмот-¦Расчет тарифной ставки (оклада)¦В связи с ¦За звание ¦Прочие ¦Итого¦0,5; 0,25) с¦платы ¦рабо- ¦в про-¦в руб- ¦ния ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ренная ¦по должности руководителя ¦опасными для ¦"Народный ¦повышения¦долж-¦указанием, ¦по ¦ты, ¦центах¦лях ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Единой ¦структурного подразделения ¦здоровья и ¦врач", ¦ ¦ност-¦основная или¦долж- ¦дающий ¦от та-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной +-------------------------------¦особо ¦"Заслуженный ¦ ¦ной ¦совмещаемая ¦ност- ¦право ¦рифной¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сеткой ¦Размер ¦Итого ¦тяжелыми ¦врач" ¦ ¦оклад¦работа, не- ¦ному ¦на ¦ставки¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦тарифная ¦условиями ¦ ¦ ¦ ¦полный рабо-¦окла- ¦надба- ¦(окла-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------¦ставка ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦чий день, ¦ду ¦вки за ¦да) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в % ¦ в руб. ¦(оклад) +---------------+----------------¦ ¦ ¦неполная ¦работ-¦про- ¦(гр.4 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в % ¦в руб.¦в % ¦в руб. ¦ ¦ ¦рабочая ¦ника ¦должи- ¦гр.7) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от ¦ ¦от ¦ ¦ ¦ ¦неделя ¦(в ¦тель- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тариф- ¦ ¦тариф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руб- ¦ность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной ¦ ¦ной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лях) ¦не- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки ¦ ¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прерыв-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оклада)¦ ¦(оклада)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр.4 ¦ ¦гр.4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или ¦ ¦или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр.7 ¦ ¦гр.7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------+--------+------+-----------+------+---------+--------------+--------+------+--------+-------+---------+-----+------------+------+-------+------+-------+--------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
Текст документа сверен по:
официальная рассылка