6.1. Материальная помощь оказывается сотруднику один раз в год, при уходе в очередной и/или дополнительный ежегодные отпуска, в размере двух окладов месячного денежного содержания и по частям не выплачивается. При предоставлении очередного и/или дополнительного ежегодных отпусков в два срока материальная помощь оказывается при предоставлении большей части отпуска. В отдельных случаях (при направлении на лечение, при переводе по службе, увольнении и по другим неотложным для сотрудника причинам) материальная помощь может быть выплачена сотруднику и до ухода в очередной и дополнительный отпуска.
В случае служебной необходимости переноса очередного и дополнительного ежегодных отпусков сотрудника на следующий календарный год материальная помощь выплачивается ему в текущем календарном году.
Перенесение срока выплаты материальной помощи на конец года, то есть после предоставления отпусков, не допускается, кроме первого года службы, и в случае непредоставления отпусков.
Материальную помощь сотруднику выплачивают на основании приказа по таможенному органу об отпуске или о выплате материальной помощи, в котором указывают конкретную сумму материальной помощи.
(Пункт в редакции приказа ГТК России от 25 марта 1999 года N 197 - см. предыдущую редакцию)
6.2. Размер материальной помощи, выплачиваемой при уходе в отпуск, определяется исходя из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на день его ухода в отпуск.
6.3. Материальная помощь за первый календарный год службы в таможенных органах оказывается сотруднику в следующих размерах (см. таблицу):
+-------------------------------------------------------------------+
¦Срок службы, полных месяцев¦ Размер материальной помощи, долей ¦
¦ ¦ оклада месячного денежного содержания ¦
+-------------------------------------------------------------------¦
¦ ¦
¦ 1-3 До 0,5 ¦
¦ ¦
¦ 4-6 До 1,0 ¦
¦ ¦
¦ 7-9 До 1,5 ¦
¦ ¦
¦ 10-12 До 2,0 ¦
+-------------------------------------------------------------------+
6.4. Сотруднику, увольняемому со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по собственному желанию (в связи с призывом на военную службу), по болезни, по состоянию здоровья либо в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штатов), сумма материальной помощи выплачивается в полном размере независимо от даты увольнения (абзац в редакции приказа ГТК России от 31 декабря 1998 года N 904 - см. предыдущую редакцию).
Сотруднику, увольняемому на других основаниях, сумма материальной помощи выплачивается пропорционально полным месяцам службы в текущем году. При этом с сотрудника, получившего до увольнения материальную помощь в полном размере, удержание не производится. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его наследникам в полном размере при условии, что в текущем году ему материальная помощь не выплачивалась.
6.5. Материальная помощь, не выплаченная в текущем году, на следующий год не переносится.
Материальная помощь не может быть оказана сотруднику в счет будущего года.
6.6. Материальную помощь выплачивают независимо от выплаты единовременной материальной помощи на оздоровление, в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
6.7. Начальнику таможенного органа предоставляется право в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие, оказывать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей, усыновителей, усыновленных), а также в других исключительных случаях (тяжелая болезнь близких родственников, понесение материального ущерба вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья и т.д.) (пункт в редакции приказа ГТК России от 25 марта 1999 года N 197 - см. предыдущую редакцию).