В соответствии с возложенными задачами главный специалист обязан:
3.1. Анализировать показатели деятельности средних медицинских работников учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации, эффективность использования кадровых ресурсов, разрабатывать и осуществлять мероприятия по их улучшению.
3.2. Разрабатывать комплексные планы развития и совершенствования сестринского дела в территории и осуществлять контроль за их реализацией.
3.3. Изучать потребность в средних медицинских кадрах. Совместно с другими специалистами формировать перспективные планы подготовки, специализации и повышения квалификации средних медицинских работников. Организовывать проведение работы по профессиональной ориентации школьников. Принимать меры по обеспечению целевого направления абитуриентов в медицинские училища, колледжи, факультеты высшего сестринского образования ВУЗов в соответствии с реальной потребностью учреждений здравоохранения.
3.4. Принимать участие в адаптации учебных планов и программ средних медицинских образовательных учреждений, осуществляющих подготовку и повышение квалификации средних медицинских работников.
3.5. Руководить работой комиссий по аттестации средних медицинских кадров. Принимать участие в лицензировании медицинской и фармацевтической деятельности в пределах своей компетенции.
3.6. Принимать участие в подготовке нормативно-правовых документов по организации, стандартизации, управлению качеством и повышению эффективности деятельности среднего медицинского персонала субъекта Российской Федерации. Осуществлять контроль за их реализацией.
3.7. Содействовать внедрению новых организационных форм деятельности, медицинских технологий и передового опыта работы среднего медицинского персонала.
3.8. Участвовать в проведении научных исследований в сестринском деле, организовывать и проводить научно-практические конференции, семинары, совещания по вопросам совершенствования сестринского дела.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке не реже одного раза в пять лет.