4.36. Трест определяет текущую и перспективную потребность в трудовых ресурсах, в том числе в квалифицированных рабочих по профессиям и специалистах с высшим и средним специальным образованием, и обеспечивает создание и закрепление постоянных кадров, принимает меры по обеспечению строительства рабочими и инженерно-техническими кадрами, организует обучение рабочих соответствующим профессиям и систематическое повышение квалификации кадров, обеспечивает правильное трудовое их использование.
Трест с учетом мнения трудового коллектива через общественные организации осуществляет подбор и расстановку руководящих работников в соответствии с установленной тресту номенклатурой должностей, создает резерв кадров для выдвижения на более высокие должности.
Администрация треста определяет должностные обязанности и квалификационные требования к руководящим работникам, специалистам и служащим аппарата управления треста в соответствии с квалификационным справочником, проводит в установленном порядке аттестацию руководящих и инженерно-технических работников.
4.37. Управляющий трестом устанавливает и изменяет на основе действующего законодательства должностные оклады инженерно-технических работников и служащих аппарата треста в соответствии с установленной тресту группой по оплате труда по показателям, утвержденным Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Госстроем СССР и ВЦСПС, утвержденной схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов.
В таком же порядке начальник производственной единицы устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих аппарата управления и линейного персонала производственной единицы.
4.38. Трест постоянно совершенствует организацию труда, проводит мероприятия по повышению производительности труда, внедрению научной организации труда, укрупнению строительных бригад и осуществлению строительства в основном методом бригадного и сквозного поточного подряда, а также по развитию вахтового, экспедиционного и других прогрессивных методов организации труда.
Трест (производственная единица) может включать в установленном порядке в состав укрупненной бригады (где это целесообразно) инженерно-технических работников и возлагать на них руководство этими бригадами с оплатой труда в соответствии с результатами работы бригады.
4.39. Трест совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает и осуществляет мероприятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих, применению аккордной системы и других прогрессивных форм оплаты труда, обеспечивает правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы и экономное расходование фонда заработной платы и фонда материального поощрения.
4.40. Трест организует и осуществляет работу по техническому нормированию и повышению его уровня, систематически проводит проверку действующих норм и нормативов по труду и правильность применения единых норм и расценок на строительно-монтажные работы, в установленном порядке вводит новые ведомственные и межотраслевые нормы времени и другие нормативы, с участием нормативно-исследовательских станций и других организаций производит анализ потерь рабочего времени и принимает меры по их устранению.
4.41. Трест осуществляет мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, соблюдению законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, осуществляет организацию питания рабочих на объектах, а также работников, проживающих в общежитии; обеспечивает в необходимых случаях доставку рабочих к месту работы и обратно.
4.42. Трест обеспечивает постоянное улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников, организует строительство жилых домов, детских и дошкольных учреждений и объектов культурно-бытового назначения, содействует кооперативному и индивидуальному жилищному строительству.
4.43. В целях обучения рабочих кадров треста и систематического повышения их квалификации трест создает в установленном порядке в своем составе учебно-материальную базу непосредственно на производстве для индивидуального и бригадного обучения рабочих кадров, а также специальные школы и учебные пункты по изучению передовых методов труда.
4.44. Трест может направлять передовых рабочих и служащих на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения и выплачивать им в соответствии с действующим законодательством стипендии при условии возвращения их на работу в трест после окончания учебного заведения. Кандидатуры лиц, направляемых на обучение в высшие и средние учебные заведения с выплатой стипендии за счет средств треста, утверждаются трудовым коллективом треста.
Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, трест создает необходимые условия для совмещения обучения с работой и предоставляет им льготы, предусмотренные действующим законодательством.
4.45. Трест разрабатывает и утверждает в соответствии с действующим законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом положения о премировании работников треста из средств фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. При этом показатели, условия и размеры премирования для руководящих работников аппарата управления треста устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
За заслуги в области строительства и успешное выполнение производственных заданий рабочие, инженерно-технические работники и служащие треста могут быть с учетом мнения трудового коллектива представлены трестом в установленном порядке к награждению орденами и медалями СССР, присвоению почетных званий и другим видам поощрения.
4.46. Трест вправе, по согласованию с профсоюзным комитетом:
а) устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случае, предусмотренном действующим законодательством, - для инженерно-технических работников и служащих;
б) определять:
перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков, а также отдельные профессии рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, в соответствии с перечнем, утвержденным в установленном порядке. Применение для рабочих-повременщиков тарифных ставок рабочих-сдельщиков может производиться при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированным заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности);
перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства;
в) утверждать перечень производств, на которых по характеру работ не может быть установлен для работников этих производств сокращенный рабочий день в предвыходные (при 6-дневной рабочей неделе) и в предпраздничные дни, а должен предоставляться дополнительный отдых по мере накопления часов переработки;
г) определять разряды работ и в установленном порядке присваивать разряды рабочим в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником;
д) устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным в установленном порядке;
е) утверждать в установленном порядке новые и пересматривать действующие нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности работников и другие нормативы трудовых затрат;
ж) устанавливать руководителям бригад и звеньев доплаты за руководство бригадой и звеном на условиях и в размерах, предусмотренных действующим законодательством;
з) определять на основе утвержденных отраслевых норм перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение молока в связи с вредными условиями труда и на получение спецмыла;
и) устанавливать пониженные нормы выработки для молодых рабочих, поступающих на работу по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений и курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах на определенные сроки;
к) устанавливать повышенные надбавки к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за профессиональное мастерство (рабочий IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов и VI разряда - до 24 процентов тарифной ставки). Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении показателей;