20. Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуске, не допускается, за исключением случаев:
а) полной ликвидации предприятия или учреждения;
б) приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера;
в) вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении;
г) в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории.
21. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске за ним сохраняется его средний заработок.
Выплата заработка производится накануне начала отпуска.
22. Если во время пребывания работника в отпуске заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты.
Перерасчет производится во всех случаях обнаружения неправильностей в подсчете заработной платы.