Недействующий

О Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (утратил силу с 14 апреля 2000 года на основании приказа Минтопэнерго России от 19.02.2000 N 49)

8. ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ НОРМ И ПРАВИЛ.

8.1. К работам по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также к контролю за их состоянием допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний соответствующих отраслевых норм и правил, а также Госгортехнадзора России, Госсанэпиднадзора России и других ведомств, правила и нормы которых распространяются на электроэнергетику.

8.2. Порядок обучения и проверки знаний персонала определяет руководитель организации с учетом требований настоящих Правил.

8.3. Проверке знаний подлежат: - руководящие работники организаций и руководители структурных подразделений, управленческий персонал и специалисты;

- рабочие, к профессиям и работам, на которых они заняты, предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности;

Примечание. По другим профессиям и видам работ обучение и проверка знаний у рабочих осуществляется согласно ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения."

- преподаватели образовательных учреждений, ведущие подготовку персонала для обслуживания энергетических объектов;

- собственники имущества или их уполномоченные на праве хозяйственного ведения, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках;

8.4. Проверка знаний и допуск к самостоятельной работе работников организаций энергонадзора, а также лиц, осуществляющих свою деятельность на объектах, подконтрольных Госэнергонадзору России, производится в соответствии с требованиями правил Госэнергонадзора России.

8.5. Периодичность проверки знаний:

- руководящих работников организаций, руководителей структурных подразделений, управленческого персонала и специалистов, поступивших на работу, не позднее одного месяца после назначения на должность;

- всех категорий работников не реже 1 раза в 3 года;

- оперативных руководителей и руководителей оперативно-ремонтного персонала по нормам и правилам охраны труда не реже 1 раза в год

- рабочих, указанных в п.8.3, по нормам и правилам охраны труда не реже 1 раза в год;

8.6. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

- при введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил;

- при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет руководитель организации);

- при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;

- при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;

- по требованию органов государственного надзора, государственной инспекции по охране труда;

- по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;

при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев;

Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет руководитель организации с учетом требований настоящих Правил.

Внеочередная проверка не отменяет сроков периодической проверки по графику.

8.7. Для каждого работника руководитель организации должен определить объем проверки знаний правил и норм.

При определении объема знаний следует учитывать должностные обязанности и характер производственной деятельности работника, а также требования тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.

Объем знаний по технике безопасности для всех категорий рабочих определяется инструкцией по охране труда.

8.8. Проверка знаний в организации должна осуществляться по утвержденным календарным графикам.

Работники, подлежащие проверке знаний, должны быть ознакомлены с графиком.

8.9. Перед очередной (внеочередной) проверкой знаний работников должна проводиться предэкзаменационная подготовка (семинары, лекции, консультации и другие учебные мероприятия) в соответствии с программами, утвержденными руководителем организации.