---------------
* Суммы, включаемые в состав фонда заработной платы, определены Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 года N 17-10-0370.
47. Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате осуществляются бухгалтерией предприятия и организации в централизованном порядке или централизованными бухгалтериями, как правило, на машиносчетных установках (МСУ). При отсутствии необходимой вычислительной техники целесообразно обработку первичной документации, составление расчетно-платежных и других документов производить на МСУ системы ЦСУ СССР или других организаций.
48. На предприятиях и в организациях осуществляется систематический контроль за правильным расходованием фонда заработной платы, фонда материального поощрения и средств по дополнительным системам премирования (не входящих в фонд зарплаты). При этом должен быть обеспечен контроль за соответствием фактических расходов затратам, предусмотренным в плане, установленным нормативам и основным производственным показателям работы.
Для обеспечения правильности расчетов по заработной плате нормировщики, мастера, производители работ и другие должностные лица обязаны обеспечить:
правильность применения норм, сдельных расценок, тарифных ставок, доплат и надбавок;
контроль за соответствием сумм заработной платы количеству и качеству фактически принятых от рабочих продукции и работ или отработанному времени;
правильность составления и оформления первичных документов по учету выработки продукции и выполненных работ.
Работники бухгалтерии обязаны осуществлять систематический контроль за соответствием фактических штатных должностей и должностных окладов инженерно-технических работников и служащих, установленных штатным расписанием и схемами должностных окладов, за правильным начислением и выдачей всех видов премий, вознаграждений и пособий, а также за обоснованностью различного рода удержаний с заработной платы, установленных законом.
49. Первичные документы по заработной плате передаются в бухгалтерию (МСУ) в установленные на предприятии, в организации сроки. В целях централизации расчетов и усиления контроля за расходованием фондов оплаты труда в цехах и других подразделениях начисление заработной платы, как правило, не производится.
50. По мере поступления первичных документов работники бухгалтерии (МСУ) обязаны проверить правильность оформления этих документов и произвести надлежащую их проверку по существу. Если при проверке будет установлено, что заполнение документа не соответствует предъявляемым требованиям, документ к обработке не принимается, а возвращается в цех, участок, отдел для внесения соответствующих поправок и изменений.
51. Работники бухгалтерии (МСУ) должны быть снабжены таблицами с указанием размеров тарифных ставок и должностных окладов, таблицами для исчисления налогов, копиями коллективных договоров, положениями об оплате труда и премировании рабочих и служащих, систематизированными сборниками по трудовому законодательству и другими нормативными документами, а также обеспечены образцами подписей начальников цехов, участков, отделов, нормировщиков, мастеров, производителей работ и других лиц, имеющих право подписи первичных документов, являющихся основанием для начисления заработной платы рабочим и служащим.
52. Заработная плата рабочим и служащим в соответствии с законодательством о труде выдается не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором (кроме случаев, предусмотренных законодательством, когда заработная плата выплачивается раз в месяц). При этом может применяться авансовый и безавансовый порядок расчетов заработной платы за первую половину месяца.
В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца.
Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Основанием для определения отработанного времени, за которое выдается аванс, являются табель учета использования рабочего времени, табель-расчет за первую половину месяца.
Предприятиям и организациям запрещается производить разовую выплату заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни.
Во втором случае вместо плановых авансов, выдаваемых за первую половину месяца, на предприятиях производится начисление заработной платы за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной работе) или по фактически отработанному времени*.
--------------
* См.письмо Министерства финансов СССР и Госкомтруда СССР от 20 августа 1973 года N 173/1473-БС "Об опыте организации учета в связи с безавансовой выплатой заработной платы рабочим-сдельщикам".
Все виды удержаний из заработной платы производятся в соответствии с действующим законодательством.
53. Начисление заработной платы рабочим и служащим за весь расчетный период производится на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, доплатных листков и других документов. Одновременно производится подсчет всякого рода удержаний, и таким образом определяются суммы, подлежащие выдаче работнику на руки.
54.* Определение среднего заработка рабочих и служащих для оплаты за дни ежегодного или учебного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения рабочего и служащего, не использовавшего отпуска, производится за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск. Для работников, проработавших на данном предприятии (организации) менее года, выплата за отпуск производится из расчета среднего заработка за фактически проработанные календарные месяцы.
---------------
* Письмом Госкомтруда СССР, Министерства финансов СССР и ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 года N 75-АБ/89/10-80 установлено, что в соответствии с Основными положениями министерства и ведомства разрабатывают и утверждают отраслевые инструкции по учету труда и заработной платы для подведомственных промышленных предприятий и строительных организаций.
Принимая во внимание отраслевые особенности, министерства и ведомства на основе этих положений разрабатывают и утверждают инструкции по учету труда и заработной платы для подведомственных предприятий и организаций других отраслей (кроме промышленности и строительства).
В целях единообразия исчисления среднего заработка рабочих и служащих порядок, предусмотренный Основными положениями, применяется во всех предприятиях, хозяйственных организациях и бюджетных учреждениях народного хозяйства.
Предприятиям и организациям разрешается для расчетов отпускных выплат рабочим-сдельщикам определять их сумму исходя из среднего заработка за двенадцать предшествующих отпуску месяцев, однако исчисление производить начиная не с месяца, предшествующего уходу в отпуск, а с предыдущего к нему месяца.
55. Период, за который исчисляется средний заработок для назначения государственных пенсий, пособий по государственному социальному страхованию и для определения размера возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой, установлен действующим законодательством.