МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 марта 1997 года N 16


Об утверждении Рекомендаций об организации
работы по рассмотрению коллективного трудового спора
с участием посредника

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании  
постановления Минтруда России от 14 августа 2002 года N 58
____________________________________________________________________

С целью оказания практической помощи территориальным органам по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров, в реализации Закона Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" Министерство труда и социального развития Российской Федерации

Утвердить Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника согласно приложению.

РЕКОМЕНДАЦИИ
об организации работы по рассмотрению коллективного
трудового спора с участием посредника

I. Общие положения

Настоящие Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника (далее Рекомендации) разработаны с целью оказания практической помощи территориальным органам по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров, в реализации Закона Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Посредник в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях", Указами Президента Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 года N 468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящими Рекомендациями.

II. Цель привлечения посредника

1. Основная цель привлечения посредника - разрешение сторонами коллективного трудового спора (далее - стороны) разногласий, возникших между ними по поводу установления, изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

2. Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

III. Порядок привлечения посредника

1. Посредник для рассмотрения коллективного трудового спора привлекается по соглашению сторон при недостижении ими согласия в примирительной комиссии.

2. Посредник может быть приглашен по предложениям сторон как независимо от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Службы), так и по ее рекомендации.

3. Соглашение сторон об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора после предварительного согласования с этим лицом, руководителем организации, где он работает, или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, территориальным органом по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России следует оформить протоколом. Примерная форма протокола дана в приложении N 1 к настоящим Рекомендациям.

4. Если в срок до трех дней с момента обращения в Службу (орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на который возложены функции по урегулированию коллективных трудовых споров, или территориальный орган по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России) стороны не достигнут соглашения относительно рекомендуемой кандидатуры посредника, он назначается этим органом. О назначении конкретного лица посредником в рассмотрении коллективного трудового спора стороны уведомляются письменно в течение трех дней с момента обращения в соответствующий орган.

5. Служба в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных посредников ежегодно составляет списки лиц, предлагаемых к привлечению в качестве посредников при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей после согласования с лицами, предлагаемыми в качестве посредников, и должны содержать о них следующие сведения: фамилия, имя, отчество, возраст, образование, место работы, специальность и занимаемая должность, другие сведения, отражающие практической опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулировании трудовых споров.

6. Лица, привлеченные в качестве посредников, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на период рассмотрения коллективного трудового спора, но не более трех месяцев в течение года.

7. Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в качестве посредника, в составе примирительных комиссий или в составе трудового арбитража. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.

Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров в качестве посредника в составе примирительных комиссий или трудового арбитража входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы.

IV. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора
с участием посредника

1. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами.

Вопросы организационного обеспечения рассмотрения коллективного трудового спора решаются сторонами.

2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его привлечения и завершается принятием согласованного решения, оформленного протоколом, который подписывается представителями сторон и посредником. Примерная форма протокола дана в приложении N 2 к настоящим Рекомендациям.

3. Посредник имеет право:

- запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора;

- в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;

- предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;

- подписывать решения, принятые сторонами спора при его участии.

4. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 года N 468 "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" посредник обязан сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.

Памятка посредникам, привлекаемым к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров, дана в приложении N 3 к настоящим Рекомендациям.

Протокол
заседания представителей сторон коллективного трудового спора
между работниками ___________________________________________
                  (наименование организации)
и работодателем _____________________________________________
                 (наименование организации)

от "____"__________ 199__ г.

Присутствовали:

представители работников, уполномоченные на участие в примирительных процедурах по урегулированию коллективного трудового спора решением собрания (конференции) работников _______________________________________

                                                               (наименование организации)

от _____________ 199__ г. Протокол собрания (конференции) работников прилагается.

- Ф.И.О., место работы, должность

представители работодателя     

- Ф.И.О., место работы, должность

Слушали:

Предложения представителей сторон или Службы об участии в качестве посредника при рассмотрении коллективного трудового спора (Ф.И.О.).

Постановили:

Согласиться с участием (Ф.И.О.) в качестве посредника при рассмотрении коллективного трудового спора. Оплату его труда за время рассмотрения коллективного трудового спора произвести в размере ____ за счет стороны (работодателя, работников, и др.)

Подписи:

Представители сторон:

Примечание. Если стороны не пришли к согласию по кандидатуре посредника, в протоколе отмечается, что согласие сторонами не достигнуто. В этом случае посредник назначается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого возник коллективный трудовой спор, или соответствующим территориальным органом по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда России.

Протокол
совместного заседания представителей сторон и
посредника по рассмотрению коллективного трудового спора
между работниками ___________________________________________

                                        (наименование организации)
и работодателем _____________________________________________
                               (наименование организации)

от "____"__________ 199__ г.

Присутствовали:

представители работников

- Ф.И.О., место работы, должность

представители работодателя

- Ф.И.О., место работы, должность

посредник

- Ф.И.О., место работы, должность

Слушали:

Сообщение о рассмотрении коллективного трудового спора между работниками и работодателем. Перечень вопросов с указанием по каждому из них позиций сторон и предложений посредника прилагается.

Постановили:

Представители сторон: