ДОГОВОР N
о выделении на безвозвратной основе финансовых средств
из Государственного фонда занятости населения
Российской Федерации на компенсационные выплаты
работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной
платы в связи с вынужденным временным
прекращением работы организации
г._________________ "___"___________ 199__ г.
______________________________________________________________,
(наименование органа службы занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора ___________________
___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и Положения о центре занятости
населения, с одной стороны, и ______________________________________
___________________________________________________________________,
(полное наименование организации)
именуемое в дальнейшем "Организация", в лице руководителя __________
___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании учредительных документов "Организации", с
другой стороны,заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Цель и предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен с целью предотвращения массового высвобождения, сохранения кадрового потенциала и материальной поддержки работников организации.
1.2. Настоящим договором установлено, что организации выделяются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации (в дальнейшем - Фонд занятости) финансовые средства на компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации.
2. Условия договора
2.1. Финансовые средства выделяются организации на
безвозвратной основе на ______ месяцев (дней), в общей сумме _______
____________________________________________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
2.2. Компенсации выплачиваются работникам, состоящим в штате организации и не получающим пенсию по старости (возрасту), включая льготные пенсии, с "___"________ 199__ г. по "___"_________ 199__ г.
2.3. Компенсации выплачиваются работникам в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством за фактическое количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
При участии работников в организуемых исполнительными органами
государственной власти (местного самоуправления) или самой
организацией работах _______________________________________________
(указывается организация, проводящая работы)
размер компенсационных выплат увеличивается за выполнение:
_______________________ до ___ -кратной величины минимального размера
(указывается вид работ) оплаты труда
_______________________ до ___ -кратной величины минимального размера
(указывается вид работ) оплаты труда
_______________________ до ___ -кратной величины минимального размера
(указывается вид работ) оплаты труда
_______________________ до ___ -кратной величины минимального размера
(указывается вид работ) оплаты труда
Компенсация в повышенном размере начисляется работнику за фактическое количество дней участия в работах.
2.4. Фактическое участие и объем выполненных работ
подтверждается _____________________________________________________
(указывается организация, проводящая работы)
2.5. Ответственность за достоверность представленной информации, правильность начисления и использования выделяемых из Фонда занятости средств для выплаты компенсации, несет администрация организации в порядке, установленном законодательством.
2.6. Незаконно выплаченные суммы компенсаций подлежат возврату в Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.
2.7. Администрация организации прекращает увольнения по своей инициативе в течение всего периода действия договора.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Права и обязанности "Центра":
3.1.1. Производить перечисление средств на счет организации ежемесячно в недельный срок со дня подачи администрацией организации Заявки.
3.1.2. Оплачивать расходы, связанные с перечислением финансовых средств, за счет Фонда занятости.
3.1.3. Контролировать правильность начисления и выплаты компенсаций работникам организации.
3.1.4. Прекращать перечисление финансовых средств в случае нарушения "Организацией" одного из пунктов настоящего Договора и расторгать его в одностороннем порядке.
3.1.5. Запрашивать у "Организации" информацию, необходимую для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты.
3.2. Права и обязанности "Организации":
3.2.1. Использовать выделенные финансовые средства непосредственно для компенсационных выплат работникам в соответствии с условиями настоящего Договора.
3.2.2. Определять численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в соответствии с п.2.2 настоящего Договора.
3.2.3. Не допускать увольнений по инициативе администрации в течение периода действия настоящего Договора.