18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого учреждения СССР за границей устанавливаются министерствами (ведомствами) по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений в соответствии с действующими в этих министерствах (ведомствах) правилами внутреннего трудового распорядка и применительно к условиям работы за границей.
19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том числе праздничные дни) для работников учреждений СССР за границей устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.
Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям.
Рабочее время и время отдыха (в том числе ежегодные праздничные дни) для советских работников, которые по условиям материального обеспечения приравнены к работникам учреждений СССР за границей, устанавливаются в соответствии с законодательством о труде страны пребывания.
Для работников учреждений СССР в странах с жарким и влажным климатом, перечисленных в приложении N 3 к настоящим Правилам, устанавливается шестичасовой рабочий день.
В тех случаях, когда советские учреждения функционируют или вновь организуются в странах с жарким и влажным климатом, не перечисленных в приложении N 3, вопрос о продолжительности рабочего дня решается Министерством иностранных дел по согласованию с Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС.
20. Для некоторых категорий работников может предусматриваться суммированный учет рабочего времени по периодам (двухнедельным, месячным и т.д., но не более квартала) как в виде общего правила, так и в отдельные промежутки времени, по соглашению администрации с месткомом профсоюза с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, приходящихся на данный период.
При суммированном учете рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка должна быть установлена предельная продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни.
21. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности, перечисленные в перечнях, утверждаемых соответствующим министерством (ведомством) по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений.
22. Дежурства рабочих и служащих в учреждениях СССР за границей после окончания рабочего дня, установленного для данного учреждения, в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях и только по согласованию с местным комитетом профсоюза.
В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу в день дежурства для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших двух недель отгула той же продолжительности, что и дежурство.
23. Работникам учреждений СССР за границей предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:
а) в европейских странах (за исключением Исландии), в Соединенных Штатах Америки и Канаде, кроме местностей, находящихся за Полярным Кругом, а также в г.Стамбуле (Турция), - 15 рабочих дней;
б) во внеевропейских странах, за исключением упомянутых в подпункте "а", а также в местностях Европы и Америки, находящихся за Полярным Кругом и в Исландии, - 24 рабочих дня;
в) в странах с тяжелыми климатическими условиями - в соответствии с приложением N 4 к настоящим Правилам.
Срок работы, дающий право на отпуска указанной продолжительности, исчисляется со дня выезда работника к месту назначения за границей.
Работникам с ненормированным рабочим днем советских учреждений, находящихся в странах, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, предоставляется сверх ежегодного отпуска дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней с таким расчетом, чтобы общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не превышала 24 дней. В этих пределах продолжительность дополнительного отпуска для каждого работника, должность которого предусмотрена перечнем (пункт 21 Правил), устанавливается руководителем учреждения СССР за границей по согласованию с местным комитетом профсоюза в зависимости от фактической нагрузки работника и необходимости привлечения его в отдельные дни к работе сверх нормального рабочего времени.
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работников, не использовавших отпуск.
24. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.
25. По согласованию с местным комитетом профсоюза разрешается соединение отпусков работникам учреждений СССР за границей, но не более чем за два года.
26. В случае перевода работника из одной страны в другую исчисление очередных и дополнительных, а также суммированных отпусков производится по новому месту работы пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из продолжительности отпуска, установленной для работников учреждений СССР в каждой из этих стран.
27. Работники учреждений СССР за границей (за исключением социалистических стран) должны использовать отпуск в СССР.
Оплата за время отпуска производится исходя из установленного работнику должностного оклада в следующем порядке:
а) в иностранной валюте - из расчета 25% оклада в иностранной валюте с установленными надбавками, а если иждивенцы работника на период его отпуска остаются в стране пребывания - из расчета 50% этого оклада с установленными надбавками;
б) в советской валюте - из расчета 200% максимального оклада в советской валюте с установленными надбавками в случае, когда работник выезжает в СССР с семьей, а если на период отпуска иждивенцы работника остаются в стране пребывания - из расчета 175% этого оклада с установленными надбавками.
Примечания:
1. Работники учреждений СССР в социалистических странах могут использовать свой отпуск в установленном порядке в стране пребывания. При этом за ними сохраняется заработная плата в советской и иностранной валютах.