5.1. Средства на оказание финансовой помощи центром занятости, заключившим договор, перечисляются на расчетный счет предприятия (организации) - в сроки и на условиях, определенных договором. При этом выделение работодателю наличных средств категорически запрещается.
В платежных поручениях на перечисление этих средств центр занятости указывает целевое направление их расходования.
5.2. При оказании помощи на организацию дополнительных рабочих мест на возвратной основе работодатель обязан начать возврат финансовой помощи и платы (проценты) за ее пользование не позднее трех месяцев со дня даты подписания договора и на условиях, оговоренных в договоре.
Работодатель обязан возвратить оказанную ему финансовую помощь и плату (проценты) за ее пользование не позднее даты окончания действия договора.
5.3. Перечисление центром занятости финансовых средств прекращается, и договор расторгается службой занятости в одностороннем порядке в случае:
- нарушения работодателем условий договора по предоставлению финансовой помощи (в том числе п. 5.2);
- нецелевого использования выделенной финансовой помощи;
- отсутствия Акта о целевом использовании, представляемого в центр занятости не реже одного раза в квартал;
- признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации предприятия.
5.4. Со средств, поступивших на счет центра занятости в качестве платы (процента) за пользование финансовой помощью, центром занятости производится уплата налогов в соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации.
После уплаты соответствующих налогов остающаяся в распоряжении центра занятости часть средств полностью направляется в фонд занятости.
5.5. В случае несостоятельности или банкротства работодателя, которому оказана финансовая помощь, возмещение долговых обязательств производится в порядке, определенном Законом Российской Федерации "О несостоятельности (банкротстве) предприятия".