2.1. Службой социального развития на предприятиях и в организациях осуществляются следующие функции:
2.1.1. В области планирования и управления социальным развитием трудовых коллективов:
анализ уровня социального развития трудовых коллективов, подготовка предложений к проектам годовых, пятилетних и долгосрочных планов, целевых комплексных программ социального развития трудовых коллективов;
изучение социальных аспектов научно-технического прогресса; разработка мероприятий по преодолению социальной неоднородности труда, социально-психологическому обеспечению внедрения робототехники и гибких автоматизированных производств, сокращению тяжелого, монотонного и малоквалифицированного ручного труда;
проведение социологических и социально-психологических исследований; анализ и прогнозирование развития социальных процессов; подготовка предложений по учету социально-психологических факторов в организации производства и быта;
пропаганда социологических и психологических знаний, организация учебы руководителей основам промышленной социологии и психологии; обобщение и внедрение передового опыта по управлению социальным развитием трудовых коллективов;
участие в организации и проведении экспериментов и разработке предложений по социально-психологическим аспектам совершенствования хозяйственного механизма;
участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения в части обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.
2.1.2. В области совершенствования социальной структуры и стабилизации трудовых коллективов:
прогнозирование социальных процессов в связи с намеченными программами технического перевооружения производства, анализ изменений и разработка предложений по совершенствованию социальной структуры кадров;
изучение причин текучести кадров, разработка мер по закреплению кадров и стабилизации трудовых коллективов; осуществление социально-психологического обеспечения профориентации, профподбора, профобучения, расстановки, производственной адаптации, профессионального и должностного продвижения кадров с учетом индивидуально-психологических особенностей работников; участие в формировании резерва руководителей среднего и низового звеньев управления.
2.1.3. В области внедрения прогрессивных форм организации труда - участие в:
разработке и внедрении мероприятий по повышению удовлетворенности трудом, обеспечению престижности профессий, усилению творческого характера труда;
формировании структуры и состава бригад и подрядных коллективов;
аттестации и рационализации рабочих мест и приведении их в соответствие с социальными требованиями;
подготовке мероприятий по оздоровлению и созданию безопасных и благоприятных условий и повышению культуры труда, улучшению условий труда и производственного быта женщин;
разработке предложений по повышению качества нормирования труда, действенности моральных и материальных стимулов к труду с целью достижения высоких конечных результатов.
2.1.4. В области развития трудовой и социальной активности работников:
разработка и внедрение мероприятий по повышению социальной роли личности, созданию благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах; проведение психологических консультаций для трудящихся по производственным и бытовым вопросам;
подготовка предложений по повышению роли и значения наставничества;
разработка социальных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины и повышению ответственности за выполнение плановых заданий;
разработка совместно с соответствующими структурными подразделениями предложений по созданию условий для роста культурно-технического и профессионального уровня трудящихся, развития их творческой инициативы, рационализации и изобретательства, участия в управлении производством;
участие в определении наиболее эффективных форм и методов организации социалистического соревнования и использование социально-психологических факторов повышения его эффективности.
2.1.5. В области социального обслуживания:
разработка предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для удовлетворения социально-культурных и бытовых потребностей трудящихся; участие в разработке предложений по улучшению распределения и использования средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;
анализ организации досуга и разработка предложений по улучшению использования свободного времени, обеспечению более благоприятных условий отдыха работников и членов их семей, а также ветеранов труда и пенсионеров;
разработка предложений по развитию бытовых, санаторно-оздоровительных, культурно-просветительных и других видов обслуживания на предприятиях, в организациях, министерствах.
2.2. Службой социального развития министерства осуществляются следующие функции:
постановка целей и задач деятельности подразделений службы социального развития отрасли;