11. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.
При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
12. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок (должностных окладов).
Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.
13. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, периода временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялась полностью или частично заработная плата.
За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
14. При возникновении у работников права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.
15. Pаботникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма единовременного вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.
За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в случаях производственной необходимости и простоя на другую работу, где единовременное вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах. Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами-работницами при переводе их на другие работы в период беременности и кормления грудного ребенка.
16. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в другое предприятие на работу, дающую право на его получение, выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.
17. Pаботникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройку, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией предприятия или подразделения лесной промышленности и лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.
В таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет:
работникам, увольняемым в связи с заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях и в подразделения лесной промышленности, расположенных в районах крайнего севера и местностях, приравненных к этим районам, а также при увольнении с этих предприятий по окончании срока действия указанного договора;
женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, исполнения общественных и государственных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным сих работой.
19. Pуководителям предприятий предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50%) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины.
Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) по предприятию с указанием причин.